254 ТК РФ

Я ни раз сталкивалась с ситуацией, когда работодатель не уважал права беременной женщины и попросту ее сокращал, без каких-либо выплат по уходу за ребенком и прочее.

Милые будущие мамы, отстаивайте свои права. Опорой для этого вам может служить Трудовой кодекс РФ, в частности ст 254 ТК РФ (приведена ниже). Но, конечно же, контролируйте ситуацию, а особенно свои эмоции. Ведь в ваших руках будущее психологически уравновешенное состояние вашего чада, будущее страны!

Ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

18.11.2010