Ст 9 ТК РФ

Все изменения, связанные с трудовыми и иными отношениями лучше прописывать в договорном порядке. Так вам будет проще, при случае, не дай бог, конечно, что либо доказать, урегулировать конфликт. Это ж бумажка, все таки!  Ниже приведет текст  ст 9 ТК РФ, с описанием, как законно подковать свои силы.

Ст 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

18.11.2010