151 ТК РФ

Я , конечно, люблю свою работу, и совсем даже не против подменить сотрудника в трудную минуту. Но хотелось бы еще чтобы работодатель это замечал и по достоинству оплачивал труд при совмещении профессий (должностей). А то на деле часто получается, заменяешь больного сотрудника. Нервничаешь, как бы не подвести его. А в конце месяца твой труд остается незамеченным. Нервное напряжение еще более возрастает и ты сам заболеваешь..

В общем, законодательно, в ст 151 ТК РФ , прописано, что любой труд должен быть оплачен.

Ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

 

18.11.2010