Статья 71 тк рф

Пожалуй, наверное, самый сложный период в работе - это первые месяцы притирки с коллегами, вливание в коллектив и, собственно, испытательный срок. Статья 71 тк рф будет полезна всем, непосредственно, перед самым первым днем вступления в должность на испытательный срок, т.к. от его результатов будет зависеть ваша дальнейшая судьба в компании либо судьба самой компании, которая лишится такого хорошего сотрудника, как вы. :)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

24.11.2010