В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?
В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление...
08.09.2011
Комментарии