Организацией в прошлом году был принят на работу гражданин Молдовы. Трудовой договор с ним истекает 11.08.2011. На сегодняшний день он является гражданином России, что подтверждается загранпаспортом, выданным посольством России в Молдове, где указана дата выдачи - 17.01.2011, российского паспорта у него еще нет. Таким образом, оснований для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия нет, поскольку отпало само основание (причина) заключения этого договора как срочного. Как поступить работодателю в этой ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Загранпаспорт РФ является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ. В рассматриваемом случае работник продолжает исполнять трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, поэтому условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой...
05.09.2011
Комментарии