Алина Нуртдинова
-
В бланке листка нетрудоспособности, применяемого с 1 июля 2011 года, есть строка "в т.ч. нестраховые периоды". Что относится к нестраховым периодам? Относится ли к нестраховому периоду служба в вооруженных силах по призыву?18.09.2011 20:00:00
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров...
комментировать -
Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?15.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление работнику испытательного срока при его переводе на другую должность в той же организации недопустимо. Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и этот срок не истёк на момент перевод, работник...
комментировать -
Можно ли уволить за прогул женщину, если она не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Что в этом случае необходимо делать?14.09.2011 20:00:00
В соответствии со ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины. В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может...
комментировать -
Какими нормативными документами регулируются максимальный и минимальный размеры стипендии, выплачиваемой организацией своим сотрудникам, с которыми заключен ученический договор, в том числе на переобучение без отрыва от работы?13.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Минимальный размер стипендии по ученическому договору составляет 100 рублей. Максимальный размер стипендии законом не ограничен. Обоснование вывода: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия,...
комментировать -
Системой оплаты труда, принятой в организации, предусмотрены ежемесячные поощрительные выплаты за результативность и интенсивность работы по критериям, установленным локальным нормативным актом организации. Оценка соответствия работы педагогов заявленным критериям производится раз в полгода специальной комиссией путем начисления баллов за каждый критерий. По сумме баллов производится расчет ежемесячной поощрительной выплаты каждому педагогу на следующий полугодовой период работы. Учитываются ли такие выплаты при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?12.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае стимулирующие выплаты педагогическим работникам, установленные локальным нормативным актом, следует учитывать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и пособий по временной...
комментировать -
Установлены ли для коммерческих организаций каким-либо законодательным актом минимальный и максимальный размеры суточных при направлении в командировки по России, а также за пределы территории Российской Федерации?11.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством размер суточных при направлении в командировку как в пределах Российской Федерации, так и за ее пределами минимальным или максимальным размером не ограничивается. Обоснование вывода: Согласно действующей редакции ст. 168 ТК...
комментировать -
В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?08.09.2011 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако на работах, где...
комментировать -
В отделе работают несколько работников с одинаковыми должностными обязанностями и с одинаковым разрядом. Необходимо ли на каждого работника составлять отдельную должностную инструкцию, или можно составить одну на всех работников?07.09.2011 20:00:00
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Соответственно, порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством не урегулированы, работодатель определяет их самостоятельно. Документ, содержащий подр ...
комментировать -
Работнику-инвалиду предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 - 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска. Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в данном случае?06.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежной компенсацией могут быть заменены не более 8 календарных дней отпуска за каждый рабочий год, в том числе и за текущий. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных...
комментировать -
Организацией в прошлом году был принят на работу гражданин Молдовы. Трудовой договор с ним истекает 11.08.2011. На сегодняшний день он является гражданином России, что подтверждается загранпаспортом, выданным посольством России в Молдове, где указана дата выдачи - 17.01.2011, российского паспорта у него еще нет. Таким образом, оснований для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия нет, поскольку отпало само основание (причина) заключения этого договора как срочного. Как поступить работодателю в этой ситуации?05.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Загранпаспорт РФ является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ. В рассматриваемом случае работник продолжает исполнять трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, поэтому условие...
комментировать
«Закония» в соц. сетях