Алина Нуртдинова
-
С 01.01.2011 у организаций возникла обязанность выдавать в день увольнения справку о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Однако форма этой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011 N 4н, вступившим в силу 29.03.2011. С какого времени организация должна была выдавать указанную справку? Должен ли работодатель представлять указанную справку по устной просьбе работника или только по его письменному заявлению?04.09.2011 20:00:00
Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) с 1 января 2011 г. для назначения и выплаты...
комментировать -
На работу принимается сотрудник, предъявивший трудовую книжку образца 1938 года (без серии и номера) с более современным вкладышем (имеющим серию и номер). Что в данном случае писать в графе 6 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?01.09.2011 20:00:00
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Графа 6 книги называется "Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее". Правилами ведения и хранения трудовых кни ...
комментировать -
Существуют ли особенности расторжения срочного трудового договора с работником, имеющим III (рабочую) группу инвалидности?31.08.2011 20:00:00
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не предусматривают каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора с работником, являющимся инвалидом III групп ...
комментировать -
Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2011 по 14.04.2011. 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?30.08.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работница вправе перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 124 ТК РФ...
комментировать -
В какой срок нужно произвести инвентаризацию материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?29.08.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По смыслу трудового законодательства инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица.Обоснование вывода: Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при...
комментировать -
4 августа 2011 г. является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора. Новый сотрудник на данную должность принимается 5 августа 2011 г. Как осуществить передачу материальных ценностей?28.08.2011 20:00:00
В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими...
комментировать -
ТК РФ взыскания24.11.2010 08:34:19
Выполняя разного рода поручения, лучше сто раз уточнить о конечном результате, который хотел бы видеть работодатель. И помнить о дисциплинарных взысканиях, в случае неудовлетворительного конечного результата. в статьях ТК РФ взыскания описаны нормы и их порядок. Будьте бдительны!
комментировать
-
ТК РФ оплата труда24.11.2010 08:32:54
Рано или поздно, мы все же обращаемся с вопросами в поисковые системы глобальной сети. Одним из таких вопросов на сегодня у меня оказался: прописные истины оплаты труда. ТК РФ оплата труда.Оплата труда по закону. И вот что я нашла!
комментировать -
58 тк рф24.11.2010 08:31:39
Срочный или бессрочный?! А у вас какой? Понятие о сроках трудового договора говорится в ст 58 ТК РФ.
комментировать -
ст 392 ТК РФ24.11.2010 08:30:28
Если у вас возникают спорные вопросы относительно своих трудовых прав, вы имеете право обратиться в суд за разрешением споров. О сроках подробнее говорится в ст 392 ТК РФ.
комментировать
«Закония» в соц. сетях