Алина Нуртдинова

Пожалуй, наверное, самый сложный период в работе - это первые месяцы притирки с коллегами, вливание в коллектив и, собственно, испытательный срок. Статья 71 тк рф будет полезна всем, непосредственно, перед самым первым днем вступления в должность на испытательный срок, т.к. от его результатов будет зависеть ваша дальнейшая судьба в компании либо судьба самой компании, которая лишится такого хорошего сотрудника, как вы. :)

129 ТК РФ - вознаграждение за труд, тарифная ставка, базовый оклад. Основные понятия. Трудовой кодекс.

Как узаконить изменения определенных условий трудового договора? Об этом в ст 72 ТК РФ.

В ст 137 тк рф подробно описаны все пункты возможных удержаний из заработной платы. Советую ознакомиться с ними, т.к. часто мы пропускаем все мимо ушей. Это ведь ваши, кровно заработанные, деньги. :)

Каждый добропорядочный и добросовестный работодатель обязан предоставить молодой матери оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Порядок и условия описаны в статье 256 ТК РФ.

Существует ряд исключительных случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Об этом статья 113 ТК РФ.

Какие действия и обязанности должен выполнить работодатель, чтобы обеспечить безопасность и охрану труда коллективу описаны подробно в ст 212 ТК РФ. И надо сказать, дело это нешуточное! 

ТК РФ статья 6 дает доскональные описания разграничения полномочий между федеральными органами РФ и органами государственной власти субъектов Р Ф в сфере трудовых отношений.

Чем более высокая производительность труда и квалификация работника, тем более преимущественно право на оставление его на работе при сокращении численности работников, например во время кризиса в компании. 179 тк рф дает подробные пояснения.

 21 тк рф