Алина Нуртдинова

статья 80 тк рф 

новый тк рф 

ст 59 тк рф 

При каких условиях к вам могут применить дисциплинарные взыскания? Об этом в ст 193 ТК РФ

Незапланированные ситуации случаются иногда с нами. И нам приходится брать вынужденный отпуск. В ст 128 ТК РФ говорится о сроках и условиях предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Любые изменения,  связанные с организационными и технологическими условиями труда должны дополнительно отмечаться в трудовом договоре. В ст 74 ТК РФ речь идет о данных причинах и изменениях.

Сроки и правила подачи/выдачи копий документов, связанных с работой описаны в ст 62 ТК РФ 

Я , конечно, люблю свою работу, и не против подменить сотрудника в трудную минуту. Но хотелось бы еще чтобы работодатель это замечал и по достоинству оплачивал труд при совмещении профессий (должностей). А то на деле часто получается, заменяешь больного сотрудника. Нервничаешь, как бы не подвести его. А в конце месяца твой труд остается незамеченным. Нервное напряжение еще более возрастает и ты сам заболеваешь.. В общем, законодательно, в ст 151 ТК РФ , прописано, что любой труд должен быть оплачен. 

Вот на этой заметочке стоит задержаться подольше, т.к. речь пойдет о правильности заполнения, собственно, сути трудового договора, его содержание от а до я - ст 57 ТК РФ.  То что должен знать каждый  при его подписании. 

Все изменения, связанные с трудовыми и иными отношениями лучше прописывать в договорном порядке. Так вам будет проще, при случае, не дай бог, конечно, что либо доказать, урегулировать конфликт. Это ж бумажка, все таки!  Ниже приведет текст  ст 9 ТК РФ, с описанием, как законно подковать свои силы.