Алина Нуртдинова

Все изменения, связанные с трудовыми и иными отношениями лучше прописывать в договорном порядке. Так вам будет проще, при случае, не дай бог, конечно, что либо доказать, урегулировать конфликт. Это ж бумажка, все таки!  Ниже приведет текст  ст 9 ТК РФ, с описанием, как законно подковать свои силы. 

Я ни раз сталкивалась с ситуацией, когда работодатель не уважал права беременной женщины и попросту ее сокращал, без каких-либо выплат по уходу за ребенком и прочее.Милые будущие мамы, отстаивайте свои права. Опорой для этого вам может служить Трудовой кодекс РФ, в частности ст 254 ТК РФ (приведена ниже). Но, конечно же, контролируйте ситуацию, а особенно свои эмоции. Ведь в ваших руках будущее психологически уравновешенное состояние вашего чада, будущее страны! 

Если у вас возникают какие-то споры или разногласия с работодателем, связанные, например, с использование личного труда, смело обращайтесь к статье 11 Трудового кодекса РФ, где в полной мере прописаны действия трудового законодательства, содержащих нормы трудового права.
 

Весь наш жизненный путь состоит из испытаний, преодоления сложностей и трудностей. Не исключение и испытательный срок при выходе новую работу. В статье 70 Трудового кодекса РФ описаны нормы этого временного промежутка. Так что, ничего не бойтесь. Будьте тверды в своих намерениях и уверены в своих силах. Ибо, чем тверже стоишь на ногах, тем проще кажутся испытания, которые преподносит нам наша жизнь. 

Все, что нужно знать работнику о пособиях, если ликвидируется фирма, сокращают штат, при отказе от перевода на другую работу и многое другое.. Подробно в статье 178 Трудового кодекса РФ 

Совмещай работу смело и умело! А чтобы не попасть впросак, поможет тебе статья 151 Трудового кодекса РФ. 

Столкнулась с такой вопросом, как перевод с одного подразделения в другое структурное подразделение. И хотелось бы, чтобы работники, сталкивающиеся с подобной ситуацией, знали на что они идут. В том числе, чтобы проверяли условия, дабы не навредить своему здоровью взамен на, возможно, престиж.. Хотя, кому - что! Ниже привожу статьи  72-73 Трудового Кодекса РФ, где подробно прописаны перевод на другую работу и перемещение по структурам организаций. 

Информация для тех, кто интересуется правильностью оформления локальных нормативных актов, касательно трудового права, приведена ниже в Статье 8 Трудового кодекса РФ.

Мне тут подумалось: "Разглагольствую тут на разные статьи из Трудового Кодекса РФ. Выдержки.. Ссылочки.. А вдруг кому-то нужен полный текст Федерального закона.. "Нет, ну есть, конечно, масса источников.. И я буду одним из них, в помощь нуждающимся. :)

Отпуск! Заветное, теплое слово в умах человечества всплывает очень часто, посреди серых рабочих будней, суеты, беготни, усталости.. Планируя свой отдых, обратитесь, на всяких случай, к статье 122 ТК РФ и уточните все нюансы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.