Sergotok72

Цитата:

Сообщение от robot nik ►

Из локального акта по которому определено количество людей одновременно выходящих в смену
"Отгулом" этот день мы называем, на деле просто не ставят в смену

Вы уже тогда определитесь: из локального акта или, как вы это между собой называете. Это к слову.
А "по-существу", в таком случае, рекомендую обратиться в Гострудинспекцию. Пусть придут и проверят: как соотносятся между собой федеральные законы, постановления правительства и ваши локальные акты; как у вас ведётся учёт рабочего времени; как составляются графики сменности; соответствует ли кол-во рабочих часов в вашей организации кол-ву часов в производственном календаре и т.д. Здесь надо разбираться, имея на руках документы. По-другому, - не получится.

Цитата:

Сообщение от ZAKONIA NEWS ►

На практике же 18-летие ребенка не значит, что он финансово самостоятелен.

Пусть в 15 лет в техникум поступает. У нас в СССР так полстраны учились. А многие и подрабатывали. В любом случае, поступление в ВУЗ и дальнейшее обучение, сейчас зависит от родителей абитуриента. У кого с деньгами в семье проблема, - тот идёт работать и поступает на заочное, как вариант. Хватит плодить потенциальных тунеядцев. Да и скрытое лукавство со стороны государства здесь жирным шрифтом проступает: стипендии платить не хотят (или они мизерные); система распределения разрушена и т.д. Да и про будущие пенсии забывать не стоит: когда же он стаж-то выработает (и где отчисления?), если лет до 24 работать не начнёт? Очередная "пыль в глаза" под благовидным предлогом.

robot nik,

Цитата:

Сообщение от robot nik ►

В графике 4 на работе ,1 в отгуле

Откуда берётся отгул???

DollarRussia,

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

Имеет ли право охрана предприятия попросить

Попросить - да. Досматривать - нет, только полиция.

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

И имеет ли право работодатель, при нежелании показывать содержимое суки (и (или) иной личной ручной клади) не допустить вас до работы?

На определённых предприятиях может действовать контрольно-пропускной режим, определяемый, в том числе, работодателем. Есть правила внутреннего трудового распорядка и т.п. как вариант, оставьте кладь на проходной, придите на рабочее место вовремя, сообщите начальнику. Дальше - по обстановке. А может у Вас там бомба?

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

имею ли я право запросить у работодателя свой график работы (рабочих смен) на определённый период времени

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ст. 103 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

Могу ли я потребовать от организации (предприятия), чтобы данный график был составлен с учётом моих интересов?

Если Вы относитесь к определённой категории работников, указанной в законодательстве, - можете (несовершеннолетние, инвалиды, кормящие и т.п).

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

чтобы данный график был официально утверждён

Так и должно быть . См. выше.

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

доведён до меня в письменном виде (форме) под роспись)?

По общему правилу, - так и должно быть.

Цитата:

Сообщение от DollarRussia ►

согласован и со мной (работником)

Повторюсь, если Вы не относитесь к "спецсубъектам" (см. выше), - требовать(!) "согласования" Вы не можете! По общему правилу(!), - работодатель сам определяет "кто, где, когда" и т.д. Ну, разумеется, с учётом трудовой функции работника, состояния здоровья, квалификации и т.д. Это, я думаю, понятно.

komariknina, запросите письменный ответ. С ним - в ГИТ, например.

ok2015,

Цитата:

Сообщение от ok2015 ►

4. После такого отказа в декабре 2015 года я обратилась к своему первому работодателю с требованием выплат и предложением обсудить ситуацию. Ответа по существу я не получила.

Цитата:

Сообщение от ok2015 ►

5. Тогда же, в декабре 2015 года, ко мне обратился представитель работодателя с требованием написать заявление по собственному желанию об увольнении из российского ООО, где мне платили белую зарплату. К сожалению, бумаги я подписала.

Я понимаю, что Вы, вероятно, описАлись про 2015 год... Вы написали заявление по-собственному. Не под пистолетом же? Остальное - лирика. Всё.

ok2015, гражданско-правовой договор (ГПД, или договор гражданско-правового характера), - он на то и ГПД, - регулируется гражданским законодательством. Действие трудового законодательства (читай, гарантии и компенсации)- на него не распространяется, отсюда: читайте договор. Возможно, в нём были предусмотрены какие-то "варианты" при расторжении. "Сторона" ГПД, в интересах которой Вы вели свою "деятельность", - не является Вашим налоговым агентом, и, по всей видимости, никаких "отчислений" за Вас и не производило.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Можете, конечно, с информацией о "налоговой схеме" обратиться в органы правопорядка (налоговую, прокуратуру, МВД)... ну чисто подгадить бывшему работодателю...

Имейте ввиду, что доходы, - получали Вы!!! И налоги не платили, - Вы!!! Это - так, информация к размышлению...

Qualityexpert, 1)никакой "протекции" у Вас нет. 2)Чтобы не пересказывать здесь содержание ст. 81 ТК РФ, рекомендую Вам ознакомиться с ней самостоятельно. Сокращение в том или ином виде - это увольнение по инициативе работодателя со всеми вытекающими. Есть отдельные "моменты" в отношении "больных, отпускников, беременных", но это (я так понял) - не Ваш случай.

robot nik, действия работодателя противоречат Трудовому законодательству. Запросите письменно у работодателя график сменности. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Доброго дня! Суть вопроса в следующем: в какой срок мне должен быть дан ответ на обращение через интернет в прокуратуру? При подаче обращения в областную прокуратуру, я указал адрес эл. почты. Мне ответили, скинув документ со всеми реквизитами на эл. почту, что "... обращение направляется районному прокурору для рассмотрения и организации проверки. О результатах сообщить заявителю в установленный законом срок." ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" устанавливает срок в 30 дней (по общему правилу) для письменных обращений, но не конкретизирует для электронных с ответом по эл. почте. Прошло два месяца. Тишина. Это "пробел" в законодательстве или прокуратура так трактует закон? Заранее благодарен всем откликнувшимся.