Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от deniskashin ►

для чего то ведь создан этот форум

Да, цели форума указаны в п.4,5 раздела 1 Правил форума. Почитайте. Если вы придете к сапожнику, он вам бесплатно расскажет, что "сюда надо поставить набойку, а сюда - накат сделать", но учить вас, как это делается, какие материалы и инструменты нужны - не обязан вообще. Так и юристы на форуме - могут показать, куда двигаться, какие вопросы принципиальны, но выстраивать позицию по делу, даже еще и без изучения документов, только исходя из видения ситуации вопрошающим - просто непрофессионально.
Кроме того, гражданин, при обращении в суд общей юрисдикции не обязан ссылаться на конкретные нормы закона, он должен изложить, какие его права и законные интересы нарушены и кем, по его мнению. Суд сам применяет нужные нормы права.

Цитата:

Сообщение от merkinson ►

Является ли это нарушением его прав?

нет, т.к.

Цитата:

Сообщение от merkinson ►

"муж" был в курсе

и не возражал.

Цитата:

Сообщение от merkinson ►

Можно ли считать дату сдачи квартиры началом отсчета срока давности иска о разделе имущества?

нет. Т.к.передача имущества в пользование за плату никак не нарушает его права собственника. Вот когда продадите без его согласия и он об этом узнает, срок начнет течь.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Правильно ли я понял, что такой приказ об установлении системы оплаты труда в принципе не может быть издан как самостоятельный документ

да.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

должен сопровождаться допсоглашением к трудовому договору?

да

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Мне требовать у работодателя подписать допсоглашение?

Если оно, в вашу пользу и вы согласны на условия - да. Однако, условия такого соглашения не должны быть хуже условий, закрепленных в ЛНА для других работников на таких же должностях.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

разве нельзя приказом установить систему премирования для одного, конкретного Петрова?

нельзя. Вы, видимо, так и не прочитали ст. 135 ТК РФ. Если, конечно, Петров один-единственный работник, то, в принципе, возмущаться некому будет. А если одинаковых должностей несколько, и заняты они разными работниками, то это будет ущемлением их прав (или Петрова, если его условия хуже). В любом случае - еще напоминаю, что кроме системы оплаты труда, зафиксированной в ЛНА, есть еще условия ТД с работником. Размер оплаты труда и порядок его установления - обязательное условие ТД и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке без согласия работника. Значит, как минимум, должно быть соглашение к ТД об изменении условий ТД.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

приказом установлена система премирования конкретному сотруднику

я не понимаю, как это может быть? Система премирования и /или оплаты труда не может распространяться на 1 сотрудника, она распространяется на любого, занимающего ДОЛЖНОСТЬ. Выложите приказ без личных данных.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

приказ, устанавливающий премию

и

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

приказы директора, устанавливающие систему оплаты труда

это не одно и то же. Премия - может быть как стимулирующей выплатой, включенной в систему оплаты труда (т.е например, работнику установлен оклад +премия 10% за выполнение плана), а может быть поощрением за добросовестный труд по ст.191 ТК РФ (носят не постоянный, разовый характер). В последнем случае приказ согласовывать не надо, такой приказ издается по унифицированной форме, как правило (сейчас она не является обязательной к применению).

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

а приказы директора, устанавливающие систему оплаты труда- также являются ЛНА?

а разве это уже не было сказано?

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в том числе п.... в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ),

Если акт (а приказ - это акт) устанавливает систему оплаты труда, значит, он - ЛНА, а следовательно 1. Он должен быть принят с учетом мнения профсоюза (представительного органа работников). 2. При изменении системы оплаты труда необходимо уведомить работников о таком изменении не менее, чем за 2 месяца, заключить доп.соглашения.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Положение об оплате труда

неправильно выразилась, Вы правы Афина Паллада, Правильнее было бы назвать

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ)

Цитата:

Сообщение от K.ljdbu ►

сделка может быть отменена если супруг не давал на это согласие

При условии, что другая сторона в сделке (т.е. в вашем случае - дочь) знала об отсутствии согласия второго супруга. Сможете доказать, что дочь знала, что вы не были согласны ее "спонсировать"?

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

каким образом они узнают о том, сколько я был в командировках, и тем более где я это время жил ?

зависит от многих обстоятельств. Каким транспортом будете ездить (с билетами, где фиксируются данные документа, удостоверяющего личность, или нет). Где будете жить в Москве и субъекте проживания (гостиница, родственники, съемная квартира). Принимающая сторона обязана уведомить ФМС о прибытии вас в место пребывания и поставить на миграционный учет. Есть "добрые" соседи, бдительные граждане, участковые, сотрудники МВД, ГИБДД (если ехать автотранспортом)... шанс "проколоться" всегда есть. В связи с введением ответственности за фиктивную регистрацию, сотрудники ФМС, поговаривают, выходят в адреса для проверки - действительно ли иностранный гражданин проживает по месту регистрации / МУ, запрашивают жилищные организации.
Дело ваше, конечно. Просто цена вопроса? Если ваш работодатель готов рисковать миллионом, а вы - запретом на въезд в РФ до 10 лет - дерзайте.