Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от RMirov ►

В ПФР сказали, что если я устроюсь на работу то лишусь пенсии

Либо вы что-то не поняли, либо в ПФР неквалифицированные работники.

Цитата:

Сообщение от 2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

ст. 9, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" {КонсультантПлюс}

2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

ст. 9, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" {КонсультантПлюс}

Другое дело, что возможно, к пенсии устанавливаются какие-то доплаты неработающим инвалидам, в таком случае при не сообщении о наступлении события, прекращающего указанные выплаты, ответственность возможна, вплоть до уголовной (ст. 159.2 УК РФ). Кроме того, если группа установлена не пожизненно, то необходимо своевременно подтверждать группу инвалидности.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

А разве не должен будет работодатель доказывать сам факт совершения дисциплинарного нарушения?

а порядок привлечения включает и факт обнаружения дисц. нарушения.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

А есть какая-то судебная практика, почитать логику судей по этому вопросу?

наверняка. Ищите на сайтах, где публикуют судебные решения. Только ориентироваться лучше на судебные акты не ниже второй инстанции, т.к. решения первой инстанции часто обжалуются и не все они остаются в силе. Хотя предрасположенность судов в сторону работников в последнее время стала меньше, тем не менее у работника, как правило шансы выше, если работодатель специально не готовился дать ему отпор в суде.

Цитата:

Сообщение от bolvie ►

Что делать, если такая ситуация прямо не прописана в договоре?

пользоваться нормами законодательства, регулирующими договоры оказания услуг. Судебная практика не однозначная. Возможно, есть основания признать договор трудовым. Не глядя в договор судить не берусь.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

я чего то не понимаю?

Про дискриминацию - по-видимому, да. Вас выживают почему? За цвет кожи, принадлежность к религиозной группе, профсоюзу, возрасту, полу и т.п.? Т.е. по признаку, который не характеризует вас как работника - не по деловым качествам, значит дискриминация. А вот если вы по деловым качествам почему-то не устраиваете работодателя, то он может требовать от вас привести эти качества "в соответствие" Возможно, конечно, работодатель хочет сократить штат, но не хочет нести доп.расходы, а ведь возможно, что просто вы плохо справляетесь с работой и иного пути у работодателя нет. Если на этом этапе вы хотите в судебном порядке доказать, что подверглись дискриминации, то боюсь, суд вас не поддержит. И тут каждая сторона в суде должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Ваши голословные утверждения, что эту работу невозможно сделать в этот срок будут против голословных утверждений работодателя, что можно. Да и само по себе нереальное требование выполнения объема работы, ИМХО - не дискриминация.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

бремя доказывания в такой. Ситуации на работодателе

в какой ситуации? Вас еще ни за что не наказали, нее уволили, не лишили премии. Вот если уволят в качестве дисц. взыскания, то тогда работодатель будет обязан доказать, что соблюден порядок привлечения к дисц. ответственности, учтены обстоятельства совершения дисц. проступка.

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

1) Работодатель должен уведомить УФМС о принятии иностранного гражданина на работу?

да

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

Может ли компания выдавать подотчетные денежные средства

Может, в порядке, установленном законодательством о бух.учете и налоговым законодательством.

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

на развитие

- нет такого понятия,

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

командировки

не под отчет выдаются, а компенсируются расходы работника и выплачиваются командировочный (определено ТК РФ и иными подзаконными актами)

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

покупку орг.техники

это вряд ли, оплата должна исходить от юр.лица. Вы не можете оплатить от своего имени покупку, а потом предъявить чеки к возмещению. Если покупать за наличные, то цена по одному договору между юр. лицами наличным расчётом не может превышать 100 т.р., а вам необходимо будет иметь доверенность от организации на оплату и получение товара.

Цитата:

Сообщение от Tek2g ►

ведь я могу таким образом (дистанционным договором) переехать в Москву

и тем самым нарушить как трудовое, так и миграционное законодательство и подвести под ответственность еще и работодателя (до миллиончика, как я помню). Если вам надо находится в Москве - оформляйте РВП на Москву. Вне пределов субъекта выдачи РВП вы можете находится в командировке не более 40 дней в течение 12 месяцев и то при условии, что ваша должность (профессия) включена в специальный перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н.

Цитата:

Сообщение от rcesib ►

что ССП будет делать с ИЛ о прекращении производства по делу?

а каким образом было возбуждено ИП по делу, по которому выдан этот ИЛ? Что в этом ИЛ содержится такого, что требует возбуждения (прекращения) ИП от СПИ?

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

На мой взгляд, спорной является срочность (в течении недели) этого задания, его делают уже не первый месяц...
Я не прав?

Боюсь, что никто не скажет, правы вы или нет, кроме суда. Все это - спорные моменты:

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

нормативов на мою работу не существует. Как определять объемы работы в единицу времени? На основании чего руководитель будет устанавливать сроки?

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

В боьшинстве случаев я и сам не знаю, сколько времени займет тот или иной отчет-только примерно.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Какое количество отчетов я должен сделать за рабочий день?

Суд будет исходить, вероятно, из доказательств, которые смогут представить стороны: насколько разумны сроки, устанавливаемые работодателем. В том числе, например, если сможете предоставить статистику - сколько подобных отчетов составляли вы раньше в единицу времени, до того, как вас стали "выживать", сколько подобных отчетов за ту же единицу времени "выдают" ваши коллеги на аналогичных должностях.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Если не дискриминация, то как?

Не дискриминация точно - почитайте ст. 3 ТК РФ. Вряд ли установление повышенных (как вы считаете) требований к вам обосновано вашей расовой, социальной или половой принадлежностью?

Цитата:

Сообщение от rcesib ►

на апелляционное определение от января подана кассационная жалоба ответа пока нет.

Это ничего не меняет, апелляционное определение вступило в силу немедленно, а решение суда, если в нем указано, что подлежит немедленному исполнению, должно исполняться и до вступления его в силу, ИЛ выдается сразу по таким решениям. ИМХО - СПП должен возбудить ИП по решению от 12.02.2016.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Могу ли я обратиться в прокуратуру?

Скорее всего получите отказ, т.к. нарушения трудового законодательства еще нет, есть трудовой спор работника и работодателя, который может разрешить или комиссия по трудовым спорам (если есть в организации) или суд.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Больше никому в нашем отделе задачи в такой форме не ставят. Могу ли я жаловаться в этой ситуации на дискриминацию и давление?

ИМХО - нет. Работодатель в праве определять порядок выдачи заданий и контроля их исполнения. То, что задания выдаются письменно, позволяет работодателю зафиксировать, что именно вам было поручено и в какой срок. С таким же успехом работодатель мог издать приказ или распоряжение с перечнем заданий и сроков или дать устные распоряжения (что не доказуемо потом) и требовать их исполнения. Трудовое законодательство предусматривает, что работник обязан подчиняться распоряжениям работодателя, если они не нарушают закон, не ставят жизнь и здоровье работника под угрозу, изданы в пределах компетенции работодателя и выполнение задачи входит в трудовую функцию работника.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

объем и сроки работ, которые дает мне работодатель, нереальны

Это субъективное мнение. Советую на каждое такое письменное задание писать служебную записку в двух экз., один экземпляр вручать под роспись работодателю. В служебной записке отразить, в какой срок по вашему мнению может быть выполнено задание и почему. В случае применения к вам дисциплинарного взыскания с целью увольнения, работодатель должен будет затребовать от вас объяснения, вот тогда вы и сошлетесь, что уведомляли работодателя, что задание не может быть выполнено в срок по определенным причинам. Если вас уволят за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, сможете ссылаться на это в суде при подаче иска о восстановлении на работе.