Афина Паллада

"В этом ключе вопрос - должны ли мы по закону были выплачивать ему з.п. если он ничего не сделал и ничего не представил?"
Почему? Ст. 155 ТК

+ если работник обязан соблюдать ПВТР и он на работе практически не появлялся, то и в табеле у него стоят НН, за которые опять же см. ст.155 ТК.

"З/п и компенсацию за его "истраченное в пустое" время".
Работник хочет двойную оплату за одно и то же по сути? "Пустое время" - это рабочее время, за которое РД выплачивает з.п., именно ее он и требует. Что еще сверх? Если работа его разочаровала, то ему никто не мешал уволиться по с.ж. в любое время, и оно не оказалось бы "истраченным впустую".

Минимальные сроки отпуска, которые РД обязан предоставить работнику, перечислены в ФЗ для определенной категории лиц. Максимальные, как Вы правильно заметили, - "на усмотрение администрации".

"Но ведь должны же быть какие-то ограничения?"
А что Вас смущает - неудобно отказать работнику и ищете "законные основания": мы бы с радостью, но нельзя?

Checryzhhik, голосовала я скорее по принципу именно "осадить" действующую власть - и КПРФ мне показалась наиболее приемлемый способ.
Сильно ли я поступила со своими принципами - сложно сказать.
"Если человек в юности не был коммунистом - значит у него нет сердца..." (с)
а мне еще нет сорока...

"...за Зюганова, хоть он мне и претит - и как человек и как носитель политической доктрины".
Видимо, это и меня смущает.

1. Договор материальной ответственности возможен только с работником.

2. "чтобы закрепить договор о индивидуальной материальной ответственности"
Т.е. если бы не необходимость закрепления ноута, то вы бы вообще никакого договора не заключали?

2. "А кадровику было лень что-то выдумывать..."
Возможно, потому что он кадровик, а не юрист? И он заключил то, что единственное, что может оформить с "закреплением МО"?

3. "Подготовили ходатайство о истечении срока исковой давности".
Вот! А вы кадровика ругаете. Сейчас бы от трехлетнего срока по ГК не отмахнулись бы.

4. "Будем думать как "выкрутиться"
Я так и не поняла, он у вас работал или нет? Почему вы не платили ему з.п.?
Почему вы искали сотрудника, гражданин откликнулся, а вообще никак не хотели его оформлять?

Антон Всеволодович, "Угу. Сомневаюсь, что у Зюганова был хотя бы коричневый".
Скорее всего выдали ему, т.н., "почетный" черный пояс.
Хотя, и такой пояс должны выдавать не по "моде", а именно за вклад данного человека в развитие данного вида боевого искусства (в т.ч. путем возглавления федерации вида БИ). (по крайней мере, в каратэ так было)
Но поскольку в настоящее время очень модна стала раздача "слонов", в т.ч., всяких "заслуженных артистов" (или даже народный по отдельным республикам) неизвестно по каким "заслугам", то, возможно, и в нашем случае раздача поясов приобрела схожий характер.

Checryzhhik, "Голосуйте за любого, кроме Путина".
Я заметила такую особенность, что мои знакомые, которые голосовали за КПРФ, в на этих выборах склоняются к кандидатуре Путина.
1. Жириновский - однозначно нет. И не спрашивайте почему. Если спрашиваете - значит, нет смысла объяснять - друг друга все равно не поймем.
2. Прохоров - спасибо, поскольку в олигархи мне не светит, значит, с ним мне светит возврат в крепостное право. Честный человек - хочет узаконить то, что сейчас есть, но как бы нет. Олигархию, в т.ч.
3. Миронов - возможно, но смысл? Он не наберет
Остается Зюганов и Путин.
И я не знаю, что из двоих хуже (лучше).
+ что-то после того, как я голосовала за КПРФ, остался неприятный осадок.

Собеседница, как оформлялась передача компьютеров старому преподавателю?
Пусть она сдает их обратно, а потом в том же порядке выдаете новому преподавателю.

"...по ошибке кадровика вместо договора о возмездном оказании услуг с этим гражданином заключен срочный договор подряда".
Что-то я на этом предложении зависла...
Ошибка кадровика в том, что она перепутала вид гражданско-правового договора?
Каким образом это выразилось?
Или под "срочным договором подряда" Вы имели ввиду срочный трудовой договор?

Если последнее -
то
1) каким образом заявление о вакантной должности сотрудника соотносится с ГПД?
2) Кадровик "ошибся", а стороны по факту действовали по условиям именно гражданско-правового договора?
Исполнитель результат подрядных работ (ну, по ошибочно незаключенному договору) вам представил? Или исполнитель соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и исполнял трудовой процесс? Если последнее "да", то почему у вас не возникло вопросов, почему исполнитель/ подрядчик действует как работник, а не как подрядчик?

Как правило, когда шла голосовать, я всегда знала, за кого, в т.ч. за "против всех".
Сейчас я реально в растерянности (какое-то несознательное заявление :shy.

П.С. Я нашла выход, надо такой же сделать http://dlyakota.ru/uploads/posts/2011-12/13230050686950046.jpeg

уволиться можно в любой момент даже если трудовой договор будет заключен срочный - независимо от его срока.
Только об увольнении придется предупредить не менее чем за 2 недели - по общему правилу (ст.80 ТК),
если Вам есть 18 лет и будет установлен срок испытания (макс. 3 мес) - то не менее чем за 3 дня (ст.71 ТК).

Дорогие наши мужчины!

В прекрасном имени Мужчина
Сложились мужество и стать,
Уменье думать и мечтать,
Быть вдохновенным без причины.

Уметь дарить, уметь любить.
То уходить, то возвращаться.
Таким непостоянным быть,
Такой опорою казаться.

Оберегай его судьба
От лжи, предательства, обмана,
И благосклонной будь всегда,
Дай жизни полной, без изъяна.

И пусть сплетаются слова,
О том единственном, любимом,
Кого природа назвала
Прекрасным именем - МУЖЧИНА!
(с)