Афина Паллада

Мнение специалиста
Отметим также, что, на наш взгляд, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Просто орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке). Так обычно происходит в случаях, когда работник не может представить справку по не зависящим от него причинам (например, если организация ликвидирована).

(Статья: Справка для безработного (Семенова М.) ("ЭЖ-Юрист", 2009, N 26))

"...должности будут называться по-другому и раскидываются на пару отделов..."
Ну так, если они существуют и по тр.функции "совпадают" - т.е. подпадают под требования соответствия их выполнения сокращаемым работником - они должны также предлагаться Вам.

Но полагаю, что ГИТ, в сущности, права - нет увольнения, отсутствует нарушение прав.
Сроков предоставления вакансий - тоже, есть указание, что РД обязан предлагать все возможные для работника вакансии, что можно исполнить и в последний раб.день перед увольнением по сокращению.

Любовь Г., "работница пишет заявления по собственному желанию на то время когда ребенку будет 1,5 г"
А вероятность отзыва оного заявления работницей Вы не рассматриваете?

забыла по п.3 вопроса
ч.3 ст.178 ТК:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

п.2 ст.3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

oven82, "я рассмотрю данную должность до 30 апреля 2012года..."
Как следует из ситуации, на 30 апреля данной вакансии уже не будет, т.к. она будет предложена другому работнику и скорее всего на нее он согласится.

Перед РД стоит обязанность предлагать вакансии, но "резервировать" должность РД не обязан, особенно, если в ней заинтересованы другие работники и чьи права также нужно соблюдать.
РД будет обязан в последний день работы предложить Вам оставшиеся вакансии, которые существуют на конкретный момент.

Если Вы хотите "оттянуть" время только потому что не знаете - согласитесь ли Вы на перевод 30 апреля или ждете, может, еще что предложат, то я Вас расстрою - в таких целях "забронировать" должность не получится - будут ущемлены интересы не только РД, но и права другого работника, который претендует на данную должность.
Если Вы согласны на перевод, но только не сразу, то выразите согласие на перевод с 30 апреля. Если РД согласен, то можно соглашение подписать сразу, но с переводом на будущую дату.

1. Условия и порядок выплаты премии нужно смотреть в ЛНА. Чисто по причине того, что работник не согласился на перевод на другую должность, естественно, неначисление премии неправомерно. Запросите положение, регулирующие порядок выплаты премий (можно в порядке ст.62 ТК), посмотрите свой ТД, касающийся этого же вопроса (может, там что-то прописано).
Если Вы поймете, что все условия для начисления премии Вы выполняете и действия РД неправомерны, Вы в конце марта по той же ст.62 ТК запросите копии всех документов, касающихся Вас и Вашей трудовой деятельности, изданные за последние 2 месяца (чтобы потом задним числом ничего не состряпали - какое-нить дисц.взыскание) и обратитесь в суд по вопросу неправомерного неначисления премии
Можно также обратиться в ГИТ (но это сразу), пока еще не уволились.
2. ст.178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
+ расчет за фактически отработанное время
+ за неотгулянные дни отпуска
3. да
4. Нужно смотреть коллективный договор (если есть) или локально-нормативный акт Вашей организации по этому вопросу. Особенно такое регулируется на гос./муниц.службе или где очень сильный профсоюз. Но если брать тотально, обязанности оказывать мат.помощь у РД нет.

по требованию задолженности по оплате товара я могу согласиться - т.к. оплата за поставку товара происходит с учетом НДС, то и требовать нужно с НДС.
По замене товара (приобрели товар с НДС и меняем его тоже, получается, с ним же) и с убытками происходит аналогичная ситуация?
То, что по замене товара требования предъявляются с НДС, я еще поверю (на слово - т.е. по аналогии если бы мы потребовали расторгнуть договор и вернуть деньги - с НДС), но что-то с убытками я все же сомневаюсь...
Т.е. то, что НДС с покупки возмещается с бюджета не играет роли?

Исковое требование о замене товара ненадлежащего качества на аналогичный качественный товар и взыскание убытков, понесенных покупателем в связи с продажей некач.товара (расходы на аренду аналогичного товара).
Вопрос: туплю, указанные требования (т.е. и госпошлина) рассчитываются с НДС или нет?
Я как-то считала, что без НДС (т.е. нас интересует сам товар, расходов в связи с этим по факту организация не понесла, т.к. НДС за покупку возмещается из бюджет в счет возмещения продажных НДС).