Афина Паллада

Любовь Г., почему запутались?
В цитируемой Вами части ст.261 ТК речь идет о беременной женщине, а не находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение допускается, если отсутствуют вакансии для этой женщины или она не согласна на перевод. При этом срочность устанавливается - до окончания беременности.
Ваши рассуждения верны, оснований для продления срока ТД отсутствует, поэтому продление договора будет означать его трансформацию в ТД, заключенный на неопределенный срок.

rusnstu, сомневаетесь правильно.
Даже если не учитывать, что у вас предоставление отпуска с последующим увольнением, при котором все фактические тр.отношения закончились в день перед началом отпуска,
дополнительно действуют сл.правила:
получение объяснительной, которую во время своего отпуска работник предоставлять не обязан (ч.1 ст.193 ТК) - сколько бы вы требований о предоставлении объяснений не отправляли;
во время отпуска увольнение по "статье" невозможно - посл. часть ст.81 ТК.

Nevidimka, конечно, можете, во-первых, каждый из нас может написать, попросить кому-либо, правда, не факт, что нам ответит. Но написать-то нам никто не запретит.
Второе, это ч.3 ст.247 ТК.
Если надумаете обжаловать, предварительно запросите все документы, касающиеся трудовой деятельности Вашего супруга, особенно изданные за последний месяц (в порядке ст.62 ТК) - это для того, чтобы "задним числом" не появился какой-либо документ.
Потом можете смело обращаться в суд или ГИТ.

схожая проблема уже поднималась на этом форуме. К сожалению, никак не могу найти тему.

П.С. Согласна с Вашей логикой. Но в том случае логика суда также была иной.

rusnstu, тогда нет.

Nevidimka, Ваш муж работает непосредственно с товарно-материальными ценностями?
Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

"...и теперь у всех работников хотят..."
Если ответственность не коллективная, а индивидуальная, нужно определить вину каждого работника, а не "раскидать" недостачу на всех.
Кроме того,
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (ст.247 ТК)

+
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. (ст.248 ТК)

rusnstu, так понимаю, объяснительная была взята?
ч.3 ст.193 ТК: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

MariaT, по общему правилу, РД самостоятельно определяет - с какими деловыми качествами ему требуется работник на ту или иную должность, так что в абсолютном большинстве случаев - требование такое законно. А найдет ли он такого специалиста (на предлагаемых условиях) или же все же лучше взять "подешевле", но без опыта - это уже другой вопрос.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.


Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Постановление Пленума ВС №2
Понятно, что вопрос о дискриминации (необоснованном отказе в заключении ТД) в ряде случаев требует индивидуального подхода - т.е. можно ли считать определенные требования для выполнения какой-то работы адекватными и не скрывающие "необоснованного отказа" (н-р, для уборщицы требование опыта работы экономистом (грубый пример))

elvenka, у Вас могут "отсудить" не больше, что на Вас потратили во время ученичества (это прописано у Вас в договоре).
Если Ваш РД нарушает трудовое законодательство*, Вы можете инициировать проверку трудовой инспекцией и по факту нарушения по отношению к Вам в том числе возможно увольнение по уважительной причине (ст.80 ТК), а это ведет к "аннулированию" Вашей обязанности вернуть задолженность за обучение. Это, конечно, требует некоторое время.

* на каком основании Вы задерживались на работе? В ТД указано ненормированный рабочий день? Как часто?

elvenka, пропорционально - это если вы, допустим, должны отработать 3 года, расходы на обучение составило 3000 руб. Проработали год, должны РД остались: 3000/3 * 2 = 2000 (за 2 года)
В Вашем случае про пропорциональность речь не будет вестись, поскольку иное в договоре не установлено и кроме того:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По какой причине Вы передумали работать?
Ведь при заключении договора Вас же все устраивало, что изменилось?