Афина Паллада

"Надо будет установочные документы глянуть..."
Режим работы обычно прописываю в правилах внутреннего трудового распорядка (с которым ознакамливают под роспись с работником в обязательном порядке) или в трудовом договоре.

"...если дадут".
Запросите в письменном виде копию (ст.62 ТК)

"Так я по-этому сюда и притопал"
Это проблема Вашего руководителя, если его подчиненные не исполняют его же предписание, форум тут Вам явно не поможет или же не тот профиль - как научиться руководить подчиненными.

"Расшифруйте выделенное..."
Есть отдельные категории работников, для которых установлено, допустим, норма не 40 часов, а 36. Вот для основной массы совместительство - максимум 20 часов в неделю, а для них - 18.

"Установленной для работника по основной работе?"
Не совсем так, да, расчет идет от нормы времени (которая максимальна м.б. только по основной работе), но рассчитывается не от того, где работник работает по основной работе, а зависит от других параметров(ст.92 ТК), в т.ч. той работы, которую работник будет выполнять по совместительству.

"У нас оперируют понятием ставка - 18 часов. Это и есть "норма рабочего времени"?"
См. ст.333 ТК и Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
в п.2 приложения указанного приказа для тренеров-преподавателей:
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю

"...у меня пытаются оформить "внутреннее совместительство"
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=147995&highlight=%EF%F0%E5%EF%EE%E4%E0%E2%E0%F2%2A

elvenka,что указано в договоре?

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

"мне сказали, что у нас 6ти-дневка с 9 до 17 -1 час на обед"
По 7 часов ежедневно, один из дней должен быть продолжительностью 5 часов. В противном случае - нарушение.

"директор подписал"
то бишь, плевать хотела бухгалтерия на резолюцию директора?

"А "завернули" в ЦБ..."
Пусть директор разбирается со своей бухгалтерией. Если решение о совмещении принимает ЦБ, видать, в вашем царстве-государстве она главнее вашего директора, чем мне тут Вам помочь?
Если стоит резолюция директора о согласии на совмещении, бухгалтерия обязана либо выполнить указание, либо внятно объяснить своему руководству о невозможности исполнения и последствиях, допустим, в нарушении законодательства. Раз Вы пришли на форум, внятного объяснения бухгалтерия дать не может.

"как я понимаю 48 часов - 6 дней по 8 часов"
По общему правилу - 40 часов в неделю.

"На что я могу претендовать, на что нет?"
Начнем с общего, что заключение соглашения на совмещение - это не обязанность работодателя, а право, поэтому Вам могут отказать безо всяких объяснений "почему".
На законодательном уровне я препятствий не вижу, поэтому "почему" - это все-таки вопрос к тем, кто Вам это сказал.
Если считают, что в момент выполнения работы тренера Вы не сможете выполнять свои обязанности заместителя - это право работодателя, поскольку фактически так оно и может быть.

Т.о., вопрос по замещению - по соглашению с РД.

stevebalmer, "Можно ли требовать чтобы бонус пересчитали по курсу на дату объявления?"
Можно, если данный порядок прямо определен в локально-нормативном акте предприятия. Или можно установить в течение какого времени после объявления бухгалтерия обязана начислить (и/или выплатить) бонус.

если порядок, по какому курсу рассчитывать бонус в ЛНА, не определен, то я не вижу возможности выявить нарушение прав именно из-за временного промежутка объявление-выплата бонуса.
Если ошибаюсь, может, кто поправит.

"Можно ли потребовать, что, если курс не прописан нигде, чтобы платили по максимальному за месяц..."
Не вижу основания.

"...или можно только требовать чтобы не ниже курсу на дату подписания договора?"
Если опираться на позицию Роструда, полагаю, именно так.

Полагаю,
минимум — это изменение условий ТД (пропишут оклад не в евро, а в рублях),
максимум, если з.п. выплачивается по нынешнему курсу ниже, чем указано в ТД (при перерасчете в рубли на день заключения ТД), то потребовать разницу.

«Реально ли потребовать применить курс на дату объявления бонуса,...»
Нужно смотреть, какой порядок начисления и выплаты з.п. - размер устанавливается на момент «объявления» или исполнения этого объявления («начисления»), или выплаты.

stevebalmer, "нельзя платить по курсу меньшему, чем курс на дату предложения о работе?"
Если "перевести" вопрос на "нельзя платить по курсу меньшему, чем на дату заключения ТД, то, в общем, Вашу точку зрения разделяет Роструд.

Вопрос: О неправомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников*.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
10.10.2006


Вопрос: Вправе ли организация указывать в трудовых договорах, заключаемых с работниками, заработную плату в иностранной валюте?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. N 5919-ТЗ

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте, поскольку в соответствии со ст. 131 Кодекса в валюте Российской Федерации (в рублях) должна производиться выплата заработной платы.
Однако при заключении трудового договора нужно учитывать следующее.
Для оформления сотрудников на работу существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документы, перечисленные в вышеуказанном Постановлении (приказы, личная карточка работника, график отпусков и т.д.), должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
Кроме этого, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.
Учитывая изложенное, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2008

+ аналогичные письма от 11 марта 2009 г. N 1145-ТЗ, от 28.07.2008 N 1729-6-0

* т.е. при уменьшении размера з.п., выдаваемой на руки (при падении курса), которая, получается, не зависит от трудовой деятельности.

Dronchik, что Вы понимаете под "последствиями"?
Если уволиться по собственному желанию, то да.
Если уволиться по с.ж. и не возмещать работодателю расходы за Ваше обучение, то скорее всего нет.

"Если человек написал прошу уволить меня завтра (дата указана), то РД пишет согласовано. И это является соглашением сторон?"
Это подпадает под ч.2 ст.80 ТК