Афина Паллада

Позиция лечебного учреждения неправомерна.
Согласно порядку выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности на руки получает работник, передает его РД, который принимает этот лист или не принимает (в случае наличия ошибок со стороны лечебного учреждения). В случае их обнаружения лист возвращается работнику (=не принимает к исполнению). Следовательно, работник заинтересован получить в поликлинике новый исправленный листок нетрудоспособности.
Вот и вся процедура.

а то. В бан его вечный

уважаемые обсуждающие, сорри, что вклиниваюсь.
О каком листке нетрудоспособности на ребенка идет речь, если ему уже более 2 лет?
Если не изменяет память, такой оформляется при отпуске по беременности и родам.
Раньше в описываемой ситуации предусматривалась возможность оформления больничного, связанного с уходом за здоровым ребенком отцу ребенка, но в настоящее время законодательством о соц.страховании такая возможность не предусмотрена (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006) "О пособиях по государственному социальному страхованию", в котором п.18 прямо это оговаривалась эта возможность, утратило силу)

В данном случае муж может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя, но он практически равнозначен отпуску без сохранения з.п.

У Вас жена вообще не состоит в трудовых отношениях или же "не работает" = находится в отпуске по уходу за ребенком?
Если второе, то она прерывает отпуск по уходу за ребенком и оформляется больничный (оплачиваемый), а Вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Оплата за работу в выходные и нераб.праздн. дни производится сходя из оклада работника, без учета надбавки (ч.1 ст.153 ТК), если только иной порядок не установлен, например, коллективным договором, ЛНА (ч.2 ст.153 ТК)

При направлении в командировку за работником сохраняется средний заработок (ст.167 ТК), при расчете которого учитываются все выплаты, предусмотренные системой труда (ч.2 ст.139 ТК). Т.е., в этом случае, при расчете оплаты команд.дней учитываются и оклад, и Ваша надбавка.

П.С. Это м.б. вовсе не уловкой. Данной надбавкой РД по отношению к Вам определяет Вашу ценность, как специалиста. Т.е. такой же работник, но не имеющий квалификацию, по системе оплаты труда Вашего РД, будет получать всего лишь 35 тыс., тогда как Вы 35 + 15.

женя1402, что-то по указанному перечню работ я не нахожу аналогии с рабочими и их раб.инструментами.

"Вопрос как привязать мастеров строительных участков к материальной ответственности за испорченный инструмент, а они в свою очередь с рабочих, законным способом?"
абз.6 ч.2 ст.21, ст.239, ст.241, п.3 ч.1 ст.243, ч.1 ст.248 ТК, словом, вся глава 39 ТК в Вашем распоряжении, с учетом, естественно, что случаи полн.мат.ответственности крайне ограничены (как уже сказано было выше).

Lana, при изменении ДИ в части изменения условий труда (трудовой функции, объема работ и т.п.) я сторонница того, что согласие работника требуется.
Поскольку, получается, пункт договора про трудовую функцию носит отсылочный (на ДИ) характер, следовательно, ДИ в данной части является частью (дополнением к) трудового договора.

Солнце, ну Вы же, не зная обстоятельств, уже четко знаете, что "я, будучи представителем уволенного при таких обстоятельствах работника,, восстановила бы его по суду с хорошей компенсацией, выраженной в денежном эквиваленте"*.

Почему бы автору не знать о каких-то обстоятельствах доподлинно (что, естественно, должно быть подтверждено письм.объяснениями работника) - ведь совершенно ясно, что автором сказано это именно потому, чтобы уточнить, можно ли работника- мать одиночку (два ребенка) уволить за прогул, если этот прогул не связан с материнскими обязанностями (впрочем, и отсутствием др.уважит.причин - это я от себя).

П.С. * Мне вот любопытно - это действительно реально, и такая категория лиц может в лёгкую злоупотреблять своими правами?

Солнце,"откуда это может быть достоверно известно?"
Из объяснительной, которую должны будут затребовать перед тем как применить дисц.взыскание в виде увольнения за прогул.

терминатор, то, что имеется другая т.зрения, не означает, что я не придерживаюсь того, что написала выше. И придерживаюсь ее и после Ваших объяснений, возражений и претензий.
Много каких точек зрения существует на тот или иной счет понимания нормативного акта. Даже по поводу - может ли РД отсчитывать 2 недели самостоятельно или нет. Я оглашаю свою и одну, между прочим.

Все выше изложенное не препятствует Вам иную т.зрения, более того, и оглашать ее, в т.ч. и судебную практику. Я Вам лично ничего не обязана.