Афина Паллада

Евдокимов

zhanna80, если из-за "приняли без военника", то где в статьях Вы увидели про ответственность за это? Процитируйте, пожалуйста.

Корнея Иваныча
У меня зазвонил телефон.
Кто говорит? Слон...

zhanna80, если военкомат не уведомили, то да.
Изначально же Ваш вопрос стоял об ответственности за прием на работу гражданина без военного билета, и что именно за это военкомат вам грозил штрафом.

"...18 раз по 30 секунд"
Надо проверить, у меня такое ощущение, что 18 раз минимум по 3 минуты.

А наши местные телевизионные "умельцы" помимо рекламной паузы бегущую строку запускают во время фильма. (это я не про анонсы передач в пол-экрана, а именно реклама местного характера). Так что 18 раз по 30 секунд - это фигня

Выдержки из статьей К+:

Однако ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.
Но если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения).
Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
О.Г.Хмелевской Издательство "Главная книга"
15.02.2008

Работодатель может принять на работу этих граждан и без документов воинского учета, ТК РФ это не запрещает. Однако в любом случае - есть документы или нет и на какой бы срок с работником ни заключался трудовой договор, о принятии работника, подлежащего воинскому учету, надо уведомить военкомат. На это у работодателя есть две недели со дня принятия на работу. Кроме того, нового работника, уклоняющегося от воинского учета, следует предупредить, что он должен выполнить требования законодательства.
Частью 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена мера ответственности за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, которая влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
Если устраивающийся на работу работник, например, утверждает, что военный билет у него был, но он его потерял, работодатель все равно должен уведомить военкомат о трудоустройстве такого работника, а также предупредить работника об административной ответственности за утрату этого документа и попросить его в кратчайшие сроки принять меры по его восстановлению (гражданину на это дается две недели с момента утраты в соответствии со ст. 21.7 КоАП РФ). В подтверждение отсутствия документа воинского учета кадровый специалист может попросить работника представить соответствующее письменное объяснение. Организация за отсутствие документа воинского учета у работника ответственности не несет.
О.В.Новоточинова
ЗАО Агентство правовой информации "Воробьевы горы"
Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
01.07.2011

"...заключив со мной договор найма,где сроки завершения работ не были конкретизированы".
Неясен вид договора - срочный ТД, гражданско-правовой договор?

Если все-таки ТД, то см. ст.178, 180 ТК
Если гражданско-правовой - то условия договора и/или ст.782 ГК.

Marisabel, иных "законных" способов нет, т.к. не коллектив является нанимателем директора, а участники/акционеры.
И именно они решают, какой из директоров способствует увеличению прибыли (цель коммерческой организации), в т.ч. и за счет сохранения квалифицированного персонала (возможно, у старого директора иной "действенный" метод и его "склочный" характер в исполнении цели образования организации перевешивает работу квалифицированного коллектива в вашем конкретном случае (это я к примеру).

Более того, несдержанность и некорректное (?) руководство - это не повод расторжения ТД для любого работника (если он не педагог, допустим), в т.ч. и высшего звена. Посмотрите ст.195 ТК, но и то это возможно после выхода старого директора из отпуска и увольнения нового.

Хотите, можете написать коллективную просьбу в защиту нового дира и просьбой оставить именно его. Если собственники внемлют и согласятся для вашего удобства раскошелиться на золотой парашют по 278,279 ст. ТК, тогда хорошо. Но обязанности, как указано было выше, нет.

Baker, извините за "юриста в реале" - сложно определить, советуются с ходом мысли и т.п. или же хотят знать точный результат.

Хорошо, что все разрешилось мирным путем.
Спасибо за поздравление, Вас тоже с наступающим НГ, всего самого наилучшего!

Innusia, Вы какой нормативной базой руководствовались, проводя процедуру сокращения?
Если Вы имеете ввиду правомочность прокуратуры делать запросы, так они Вам в этом запросе сослались на эту "базу" - проверьте.