Афина Паллада

samuel, спасибо.
Хотя странно, если честно.

"...заявление об увольнении по собственному желанию"
Конечно, на "шару", поскольку какое тут может быть собственное желание - это не собственное желание, это отказ от перевода - совершенно иное основание расторжения ТД, влекущее за собой:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
(ст.178 ТК)

"что проставлять ей в табеле"
Это по части: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=118
Полагаю, это "отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством (НО)".

"...как учитывать ее заработок по бухгалтерии (в убыток)?"
Попробуйте с этим вопросом обратиться сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

leno4, Вы не совсем правильно поняли. Не должны.
Работа в выходные дни запрещается.
Даже если есть производственная необходимость, привлечь Вас можно только с Вашего письменного согласия, а не просто по приказу.
Если Вы не согласны, заставить Вас работать в выходной день не имеют права и не имеют права накладывать дисц.взыскание.

(Просто по приказу, без согласия, привлечь можно только в форс-мажорных обстоятельствах (они перечислены ниже). И всё).

Что касается оплаты - оплата в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха - по Вашему желанию.

Т.е. по закону с Вас должны взять письменное согласие на выход на работу в вых.день.
Вы пишете, что согласны выйти такого-то с предоставление дня отдыха такого-то (если хотите получить отгул).
На основании Вашего письменного согласия издается приказ.

На практике бывает, что первоначально заручаются устным согласием, издается приказ, а на приказе работник пишет, что согласен.

" Если они отказываются платить за это?"
Приказ точно есть (он потом не "пропадает", как только вы отработаете)?
После ознакомления в порядке ст.62 ТК можете затребовать копию данного приказа, собирайте доказательства, что работали в выходной день (см. статью, прикрепленную в данном разделе (автор samuel)), также, вероятно, у Вас будут свидетели, которые работают в выходной также, как и Вы, и не получают ничего и хотели бы восстановить справедливость. И можете обратиться в ГИТ или суд.

наталья1975, законных нет.
В данном случае несмотря на нежелание работника идти в отпуск вы будете нести ответственность за его непредоставление.

Чем объясняется, что работник не хочет в отпуск? Разбейте его на части.

Если вам особо неважно работнику так нужны деньги, отправить в отпуск, заключить ГПД по предмету, не совпадающему с его трудовой функцией.

Если Вы были бы обязаны выходить, то косыми взглядами не отделались бы. Ну, это к слову.

Статья 113 ТК. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.


Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Скорее, это ШР нужно привести в соответствии с условиями ТД.

"...он не идет и грозит уволиться".
Я фигею, дорогая моя редакция.
Ну так и увольняйте.
Потом принимайте заново.

Людмила С., дык и я о том же:
Это возможно только по отпускам, которые представляются не в 28 кал.дней, а 28 и + доп.дни.

1. Сложный вопрос, поскольку порядок предложения вакансий в ТК прямо не прописан - сразу все одновременно или по мере рассмотрения их работником/ами.
Но в любом случае, на наст.момент РД исправил свое нарушение, предложив таки данную должность. Нарушение наступает, если вакансия будет не предложена.
2. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
3. аналогично ответу 1.
Послужной список точно не влияет на порядок предложения вакансий.
4. З.п. устанавливается в соответствии с трудовыми обязанностями и не зависит от того, сколько Вы получали на прежней должности.

Существенным фактом к ответам является, что "срок уведомления у меня заканчивается на 10 дней позже, чем у других работников Департамента".

Предположительно, что другим работникам уведомление о сокращении (решение о сокращении) было предъявлено ранее, а посему и вакансии к моменту Вашего уведомления были уже заняты. Потом было принято решение о сокращении Вашей должности.

На самом деле, если на то пошло, "нужных" работников можно заранее перевести (без сокращения), их "пустые" должности сократить, а уж потом начать процедуру сокращения оставшихся должностей.

Возможно, следует давить на нарушение равенства прав и возможностей работника, но это лишь предположение, т.к. Ваш вопрос требует размышения с моей стороны.