Афина Паллада

  •
    Sasha ur, ст.259 ТК описывает не стандартную ситуацию, а запрет на направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет, без ее на то согласия, не ставя в зависимость от условий, работает ли муж или сидит в отпуске по уходу за ребенком.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Командировка женщине имеющей ребенка до 3 лет 01.10.2009 16:51
  • Ильдарчик, это как? О_о
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перевод работников 01.10.2009 16:45
  • "Что заработал, то и получил..."
    А не заработал - значит, задаром.
    И почему не подходит? Smile Smile

    "...а понятие генеральный директор..."
    По сути ЕИО = учредитель в ед. лице тоже работает "сам на себя"*.
    Просто разным способом себе прибыль получают.

    * с учетом, что ЮЛ и ФЛ - это разное. Я про "по сути".
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Трудовой договор с самим собой 01.10.2009 12:22
  • "А много знаете генеральных, да и вообще кого-либо кто работает за даром?"
    "Задаром" - ИП не подходит?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Трудовой договор с самим собой 30.09.2009 22:06
  • Мария1010, ну, в таком случае о чем можно говорить, добираемся до ч.1 ст.261 ТК.
    Отдел кадров накосячил с договором, а знакомый отдувается??
    Как вариант - по соглашению сторон с хорошими отступными, от которых она не откажется.
    Или - пусть работает, РД не понравилось, как работает человек или то, что он беременный?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как уволить беременную? 29.09.2009 22:08
  • юрисконсульт Евгения, и ближе к ночи, чтобы найденный "клад-клад-клад" (с) никто не стыбрил...
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Привет всем! или Добро пожаловать! 29.09.2009 16:54
  • Боюсь, в таком случае нет.
    посмотрите ч.2 ст.261 ТК - до конца беременности минимум.
    А что стоит в основании заключения СТД?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как уволить беременную? 29.09.2009 16:50
  • встречала два мнения.
    1. Процедуру сокращения нужно проводить заново.
    2. http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=6887&highlight=%EF%F0%EE%E4%EB%E5%ED%E8%E8+%F2%F0%F3%E4%EE%E2%FB%F5+%EE%F2%ED%EE%F8%E5%ED%E8%E9

    Конкретно ТК данная проблема не урегулирована, поэтому и встречаются различное мнение по разрешению ситуации.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Уведомление об увольнении 29.09.2009 15:39
  • Правда обратите внимание, что:
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
    ст.142 ТК.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Вручение уведомления от работодателя сотруднику, находящемуся в простое 29.09.2009 12:56
  • С учетом, если у Вас нет вакансий.
    ч.3 ст.261 ТК:
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора* в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    * ч.3 ст.79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как уволить беременную? 29.09.2009 12:50
  • Загрузить еще