Афина Паллада

И где, интересно, масло нашел?..
Надо было охрану вызвать...
Или все воруют и я своровал, жаль, что я только попался?

Как-то не хочется давать "ценные советы". Нечестно как-то...

Обратите внимание, что суточные выплачиваются помимо оплаты проезда и жилья:
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Трудовой кодекс РФ

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. (п.4)

Суточные оплачиваются за все дни командировки:
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=238415&postcount=2

Особые правила сохранения среднего заработка при командировании внутреннего совместителя Положением N 749 не установлены. В данном случае средний заработок сохраняется по той работе (основной или по совместительству), по которой он направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется сразу по обеим работам.
(выдержка из статьи: Особенности труда совместителей ("Финансовая газета", 2009, N 18)

Оформление заявления в письменной форме с приложением справки с места работы матери, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Иметь подтверждение, что заявление РД передано (либо визирование на копии своего документа принимающим лицом, либо отправка почтовым сообщением с уведомлением и описью).

Из первого Вашего сообщения я поняла, что эта справка у Вас появилась не после восстановления, а на момент создания сообщения на форуме - после больничного (когда увезли на скорой) и первого дня на работе, а не отпускали Вас и требовали справку до этого момента. Требования обоснованны были.
А после больничного у Вас появилась другая проблема - о выполнении работы, несоответствующей должн.обязанностям.

В таком случае, видимо, я не правильно Вас поняла.

alfabet, поскольку я тоже всего лишь немного играю и для души, то и репертуар у меня крайне небольшой. Любимое произведение - это романс Анненского "Среди миров". Стихотворение само по себе мне очень нравится. Люблю "Ветерок" Никольского под гитару, "Это всё" ДДТ, Наутилус, из фильма "Земля Санникова". Т.е. мой репертуар что-то в этом духе

sveta73r,замечательное хобби и замечательный взгляд на мир.
"...потому что у него работа и есть хобби, а хобби является основной работой".
Выбери себе работу по душе, и тебе не придется всю жизнь работать (с)

Pretor, "И будете Вы делать не то, что хотите, а за что платят".
Это точно замечено, трудно оставаться верным своим идеям..
"Лучше писать для себя и потерять читателей, чем писать для читателя и потерять себя". (с)

"...я еще очень запах книг люблю"
Ага... распечатанные книжки на принтере - саааавсем не то...
а еще шелест страниц...
особое очарование..

Настасия, так предыдущий ТД не был расторгнут? Т.е. работник ни заявления по с.ж. не писал, ни соглашения о расторжении ТД не было, расчета не было, приказ о расторжении не издавался, нет записи в тр.книжку об увольнении?
В таком случае, смею предположить, что у вас временный перевод на др.должность. Поскольку срок у такого перевода возможен или до года, или на время выхода работника (ст.72.1. ТК), то думаю, пока не поздно, принимаем волевое решение, что условие по конкретным датам в соглашении на перевод не имеет силы, имеем основание - на время отсутствия осн.работника.
Издаем приказ о прекращении соглашения о переводе в день выхода основного работника из отпуска, иначе вы получаете двух работников в одной должности.
Выбирайте - или работник на прежней должности, или процедура сокращения.

Fedora,

Сонное право
Уже и основы (принципы) пошли...