Афина Паллада

Без предупреждения - ничего не говорится.
См. ст.74 ТК.

1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По тр.книжке - Вам должны были дополнительно выслать письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать согласие на ее отправку почтой.
2. Обратитесь в ФСС, кажется, должны рассматривать документы по выделению ден.средств 2 недели. Но не полгода - точно.
3. Ст.178 ТК

Настасия, "Данное решение зафиксировано срочным трудовым договором..."
Предыдущий ТД расторгнут?

ч.3 ст.254 ТК: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
ФСС дает разъяснение по поводу документов, подтверждающих посещение врача: прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Выдержка из статьи: Правовое регулирование труда женщин ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 4)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ч.6 ст.81 ТК

Полагаю, что законность - это и есть действительное сокращения численности или должности - т.е. не уволили вот этого работника по сокращению, а на его место по его же должности тут же взяли другого или оставили его должность вакантной. Что работника не уволили в период его нетрудоспособности и прочее, и т.п.
А вот "навязывать" предпринимателю, какие объемы производства ему выпускать, это явно не компетенция суда.
Если РД передумал выпускать 100 усл. единиц продукции, а решил 10 - его право, "ограниченное" ст.180 ТК - 2 месяца соблюдать условия ТД.
В конце-концов, он создал свое предприятие для прибыли и производства, а не для "содержания" работников. Тот же Пленум: "работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)".

Stasja23, ответ Вам был дан на конкретно описываему Вами в начальном посте ситуацию. О том, что Вы уже предоставляли справку, речи не было. Поэтому, конечно, соотносите ответы, данные Вам здесь, с тем, какую информацию Вы предоставили.

"...распоряжения, в которых требуют от меня работы не обусловленной в моим ТД"
Не выполняйте. Когда применят дисц.взыскание о неисполнении необусловленных ТД труд.функций, тогда и будете действовать. Доказать в подобном случае принудит.труд будет легче.

Искренне Вам сочувствую, и в "нормальном" состоянии такое отношение очень тяжело выдерживать и давать отпор, а сейчас Вам вообще требуются только позитивные эмоции...
Полагаю, раз законным способом Вас "извести" не удается, они действуют психологически... РД тяжело осознавать, что у него работает работник, выигравший трудовой спор.
Думайте о хорошем. По крайней мере, главное, что сейчас в Вашей жизни - это Ваш малыш..

А при проведении процедуры сокращения РД вообще обязан обосновывать причину? Это не ст.74 ТК.
Главное, чтобы сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

То бишь, по осн.месту работы - оформляется отпуск за свой счет.

" И как должно быть правильно оформлено увольнение по срочному договору с основного места работы?"
ст.79 ТК, 84.1 ТК