Афина Паллада

Вот, опять, я вернулсО:


Поблагодарили 737 раз(а) в 666 сообщениях

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Тут два варианта
1) доп.офис, как структурное подразделение, расположенное в другой местности от головной фирмы. По этому варианту действует Ваш работодатель.

2) это доп.офис, часть филиала. Основываясь на приведенном ниже пояснении, полагаю, что применить ч.4 ст.81 ТК нельзя, поскольку деятельность филиала не прекращена.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
(извлечение из Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О)
Поэтому, полагаю, что расторжение ТД в порядке ч.4 ст.81 ТК не может быть, поскольку РД (филиал) остается в той же местности и деятельность не прекращает. Речь идет в организационном порядке - об упразднении доп.офиса, а с точки зрения тр.законодательства - о сокращении штата. В Вашем случае, Вас сократить, а также с учетом вышеизложенного уволить в связи с ликвидацией не могут.

Возможно, кто-то подправит мои упущения.

Nata_konogor, скажите, дополнительный офис - значится как офис филиала, он располагается в той же местности (городской черте, например), что и филиал?

teplioseti, по причине того, что работник находится на сроке испытания, не применять условия надбавки, такое требование неправомерно, поскольку
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Но, н-р, если вы пропишете, что надбавку начинают начислять, начиная с 1-6 месяцев непрерывной работы, то вполне допустимо, поскольку это условие распространяется на всех работников, независимо от установления срока испытания, как денежный ресурс, уменьшающий текучку работников на начальном этапе вливания в рабочий процесс.
Это всего лишь пример, что СИ не является правомерным условием исключения работника от поощрений и т.п. Исключением может являться то, что распространяется на всех работников независимо от установления СИ.

Регион,
Подпись - и всё встает на свои места...

Да, на основании чего уполномочен на подписание ТД один из учредителей.

"...законодательство не прописывает четких определений в случае отказа от перевода..."
Это
Передайте, что зато четко прописывает все возможные основания для расторжения ТД и желание РД сплавить работника другому РД в том списке отсутствует...

"...о котором предупреждали"
О чем?
Думаю, можно и нужно в порядке ст. 62 ТК собирать все документы, касающиеся Вас за последние 2 месяца, включая и это самое уведомление. Что-то не припоминается, что Вы говорили о каком-то уведомлении о сокращении и т.п.. Могут состряпать задним числом акт об отказе в ознакомлении уведомления о сокращении...

"...принести справку из поликлиники, что я в это время была на приёме у врача", "...видимо не верят, что я беременна..."
Собственно, в этом случае требования РД достаточно обоснованны, "на слово" верить, что Вы беременны и проходите обязат. мед.обследование не обязаны и даже не могут и по документам - не имеют права - должно быть подтверждение уважительности Вашего отсутствия для оплаты.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=42489

Когда будут нарушены Ваши права, тогда и будете обращаться. Пока требования РД о предоставлении документов правомерны. З.п. совсем Вам неначислить не могут, Вы же не все 20 дней по 8 часов отсутствовали...

По закону за Вами сохраняется должность и рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком, который Вы можете использовать полностью и частично.
Немного неясно, если Вы находитесь в отпуске до 2 лет, почему заявление просят писать с 1,5 и вообще просят писать?
Вы какое заявление писали первоначально?

Nika-RomanJ, чтобы сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Вам следует выходить на работу на условиях неполного раб. времени (написать соответств. заявление) и одновременно написать заявление о предоставлении отпуска.
Заявления-то Вы можете направить почтой, меня смущает невозможность ознакомления Вас с приказом о предоставлении отпуска. Тут нужно подумать.. Увольнение за прогул Вам, конечно, не грозит, но и РД может сказать - не мог отправить работника в отпуск, поскольку не мог ознакомить его с приказом..

Заявление на увольнение по с.ж. можете отправить почтовой связью с описью и уведомлением.