Афина Паллада

У меня тоже нет, поэтому пользуюсь подслащенной водичкой.
Насчет наших вин - даже не знаю, что подсказать, могу тольку уточнить, что мирин - сладкое, сиропообразное вино с невысоким содержанием алкоголя, поэтому и подмена идет сладкой водичкой, а не именно любым спиртосодержащим продуктом.

Встречала советы по замене: светлым сухим хересом, но в меньшем количестве, чем указано; белым полусладким, сухим с добавлением сахара.

Nika-RomanJ, оговорюсь сразу, у Вас неточные сведения, поскольку
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК)

Чтобы получить ЕО отпуск, нужно отпуск по уходу за ребенком прервать.
Потом Вы снова можете пойти в отпуск по уходу за ребенком

"хочется получить сейчас от них всё..."
А Вам в принципе нужен сам отпуск или отпускные?
При расторжении ТД Вам выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск (ч.1 ст.127 ТК).

заставить работать по другой должности (искл. - ст.72.2. ТК) и расторгнуть ТД в связи с отказом на перевод - не могут.

40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

В судебном порядке.

еще до появления этого определения существовала суд.практика по взысканию неустойки с НДС.. Кажется, различие в том, как прописан расчет этой неустойки. Если от цены товара - то без НДС, если от суммы невнесенного платежа - то невнесенный платеж аккурат с НДС.
Что-то в этом роде..

У работника в запасе 2 месяца на раздумье, вплоть до расторжения ТД.
Если предложенные вакансии, от которых он отказался первоначально, на момент когда он передумал были еще вакантны, работник имел право пересмотреть свою позицию и дать согласие на перевод.
Об этом прямо в ТК, что предлагать нужно неоднократно, однако ч.3 ст.81 ТК указывает, что ТД расторгается, если работника невозможно перевести на другую должность. Своим согласием на перевод работник исключил невозможность..

1. На мой взгляд, может. Главное, под какой ДИ подписался конкретный работник.
2. Да. Как появится лицензия, так работник и приступит к выполнению. А до этого - либо выполняет другие функции по ДИ, либо простой по вине РД.
3. В пределах тр.функции
4. бредятина какая-то.. В принципе, нет ничего невозможного, если ДИ - часть ТД.
"Согласно ШР" - значит, и ШР - часть ТД ))
5. нет
6. да, работнику письменно огласить, что при заключении ТД оговаривались и 2 года фактически исполнялись другие тр.функции.. те-то те-то...

Если Вас конкретно смущает разница в датах приказов о применении дис.взыскания, ничего в данном случае противозаконного нет, дисц. взыскание применяется в течение одного месяца с момента применения проступка. Отдельно по каждому договору.
Н-р, я работаю юристом по осн.месту работы и в отделе кадров по внутреннему свомест-ву. 15-го числа я отсутствовала вообще - и по основному, и по совмест-ву. 16-го появилась, 19-го меня уволили по основному, 21-го - по совместительству. И там, и там соблюден домесячный срок.

"Спецификация не является основанием для оплаты..."
Основанием для оплаты является договор, а спецификация, как полагается, это неотъемлемая часть договора. Поэтому вполне реально писать в платежн.поручении "оплата по договору...", подразумевая действующую на момент оплаты спецификацию. Подписывают новую спецификацию - опять, оплата по договору (на момент оплаты - действует новая спецификация). Не вижу проблем.

Это не забота работника.
Могут объявить простой по вине РД и платить 2\3 от ср.месячной з.п.