Афина Паллада

Эти два месяца Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.
Перевод на др.должность без согласия работника невозможен. Исключение - ст.72.2 ТК

Понятие отработки нет, главное, уведомить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. А где Вы в это время будете - на раб.месте, в отпуске, на больничном - неважно.
Перерасчет отпускных будет, но вместо отпускных будет положена компенсация за неиспользуемые дни отпуска. То на то.

Как правильно поступить, решать Вам.
Если нет препятствий, что мешает Вам сейчас написать о предоставлении отпуска согласно ГО с последующим увольнением? И "отработка", которую так любят РД, пойдет.

Расторжение ТД по соглашению сторон не будет являться препятствием для постановки на учет в центре занятости.

Kate218,обратите внимание, что срок уведомления о расторжении ТД пойдет не с момента отправки Вами письма, а с момента его получения РД!!

из расчета, что Вас должны уведомить о сокращении за 2 мес. = 2 среднемес. з.п.
и + выходное пособие + еще один ср.мес. заработок после расторжения ТД, если Вы не устроитесь на работу и + еще 1 ср.мес. заработок, если Вы будете стоять на учете в центре занятости. Считайте, всё по максимуму с работодателя затрат на "содержание" сокращаемого работника получается 5 ср.мес.з.п.

Если договоритесь с РД.
Т.е. если он хочет уволить Вас "досрочно", минуя процедуру уведомления, договаривайтесь о расторжении ТД по соглашению сторон с выплатой нужной Вам компенсации. Или объясните, что будете не против сократиться досрочно.
Т.е. само по себе требовать сократить Вас Вы не можете. Вы можете требовать обеспечение Вас работой и рабочее место согласно ТД. И з.п.

Вас уволить не могут, поскольку Вы, после получения "Уведомление о присоединении к другой организации" не изъявляли желания расторгнуть ТД из-за того, что организация, в которой Вы работаете, реорганизуется. Ст.75 ТК

"В новой организации моей должности не предусмотрено..."
Поэтому РД обязан провести процедуру в порядке, предусмотренном ст.180 ТК.
В случае отказа от вакансий Вам положено пособие в соответствии со ст.178 ТК.

по КД, получается, что нет...
Полагаю, что "наказать" работника представляется возможным по абз. 3 ч.3 ст. 137 ТК - т.е. удержать премию за тот "нарушенный" месяц.

встречала суд.практику, которая посчитала, что обязательность соблюдения техники безопасности (=ознакомление с инструкцией по технике безопасности), не является признаком ТД. Т.е. всё рассматривается в совокупности.

Это ни насколько правильно, поскольку обязательной страховкой занимается РД:

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
...
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель обязан:
...
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
ТК

Статья 6. Права граждан Российской Федерации в системе медицинского страхования
...
Нормы, касающиеся обязательного медицинского страхования, устанавливаемые настоящим Законом и принятыми в соответствии с ним нормативными актами, распространяются на работающих граждан с момента заключения с ними трудового договора.
Закон РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"


Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
...
3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"