Афина Паллада

Tenar, конечно, лучше обращаться письменно, на РД это лучше действует..

К сожалению, сейчас я очень занята, чтобы поразмышлять над Вашей ситуацией - с такой я сталкиваюсь впервые. Обычно аванс в счет з.п. выдают в пределах размеров з.п., а подобные большие суммы, превышающие размер з.п., со своими работниками мы всегда проводим беспроцентным (иногда целевым) займом. Т.е. заключаем отдельный договор. И таких вопросо не возникает, про "неотработанный" аванс.

Обязательно отпишитесь!
Удачи!

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.


В настоящий момент конкретно подсказать не могу, но что ясно следует из закона, так то, что "50% в счёт погашения выданного аванса" удерживать точно не могут, для РД предел - 20%.

Антон Всеволодович, прям как в анекдоте про фигню со средой ^_^

Незна_com_ка, "...то это сокращение численности"
Я понимаю, что среднюю численность можно вывести, как не целое число...
Но ведь фактически на полставки принимают не пол-человека, а целого..
Любопытно, каким образом Вы сократите пол-человека? А пол-человека будет продолжать ходить на работу?

Поздравляю всенепременно!!

по Вашему вопросу, рассмотрение назначено на 22.09.
http://arbitr.ru/?id_sec=386&id_ac=1&a=2&ID=ee459aa2-7e6b-49af-b051-3efaa64e1b8f&caseid=787dd8c1-a747-48eb-9a58-4f5470c5a419

Daymos, из Вашего диалога, к сожалению, не смогла догадаться, о каком судебном акте конкретно Вы спрашиваете (даже если и по "сентябрю"). Увы, сорри..

Да, после отпуска надо постепенно, постепенно - в пон. к обеду и через 2 часа домой, во вторник к 10 и через 4 часа домой, в среду - работаем-работаем, в четверг - 4 часа, а в пятницу можно и отдохнуть