Денис Иванович
- Место жительства
- Россия
- Образование
- В наличии
- Профессиональная деятельность
- Занимаюсь
- Интересы (хобби)
- О Спорт, Ты Мир!
- Немного о себе
- Читаю Фридриха Вильгельма Ницше
- Пол
- мужской
-
Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 21.12.2010 03:32
Цитата:
Сообщение от indigo1 ►
Денис Иванович, не обижайтесь, но давайте более взвешенно употреблять слова.
indigo1, может быть, в силу сегодняшнего развития событий стоило сказать БОЛЕЕ ТОЛЕРАНТНО употреблять слова, а ?!
Я, в свою очередь, прежде чем что-то сказать, всегда обдумываю. Так что слово ГЕНОЦИД, которое я употребил - это на 100% взвешенное и обдуманное слово (http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=115892&page=32, в этой ветке пользователь задал вопрос о геноциде)! Считаю, форум предназначен не для указаний пользователю как и где и какие ему произносить слова, а для выражения своих обоснованных мыслей и взглядов (а если, по мнению админов форума я нарушаю правила, то только админы, по своему внутреннему убеждению, имеют право указать пользователю на его нарушение). А понятие ГЕНОЦИД, в применимом мною контексте, я смогу обосновать и подкрепить фактами.Цитата:
Сообщение от Светлана Владиславна ►
Может, подскажете, как, кем, когда и где "национальная тема" решена - в любом государстве?
Пожалуйста, только факты. Буду Вам очень признательна.
Светлана Владиславна, насколько я понял ДОН 52 сказал, что проблема РЕШАЕМАЯ, но не решенная! Т.е., её надо хотеть решать!!! И делать что-то!
А Вы от него требуете каких-то доказательств! Так их и не будет, потому что ДОН 52 соверешенно справедливо заметил, что власть не хочет решать эту проблему, а это и есть самое важное доказательство! "ВЛАСТЬ НЕ ХОЧЕТ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ" -
Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 21.12.2010 02:23
Цитата:
Сообщение от Лариса Пимонова ►
Денис Иванович, а отчего у Вас шок, Вы думали кого на озере Селигер пестуют?
"Новая газета" уже несколько лет о "нашистах" рассказывает.
Жаловаться на отсутствие информации не приходится.
Лариса Пимонова, к сожалению, мы обладаем только 1/100% всей информации!До остальной информации добраться очень тяжело! Мы ведь даже не знаем от кого произошёл Человек! Социальное расслоение общества на Касты! А по поводу нашистов - это ясно, чем они там все занимаются, и кто там их спонсирует, лоббирует, поддерживает и т.д., но это лишь малая толика информации...
.
Цитата:
Сообщение от sapansk ►
У Китайцев например, не хватает территории для своего многочисленного народа,
Цитата:
Сообщение от sapansk ►
что ж нам теперь поделиться с Китаем своей территорией,
sapansk, а Вы оглянитесь вокруг?! Вы ничего не замечаете?
Я вот, к примеру, живу на Дальнем Востоке, где очень много китайцев и т.д., которые на определенных участках земли ("их" рынки, да и не только) чувствуют себя не только как дома (хотя дома вряд ли они себя так ведут как здесь), но считают, что это их дом. Контраст: в последнее время езжу на общественном транспорте, увидел такую картину, в вечернем автобусе (ехал полным) количество китайцев на количество русских составляло приблизительно 1 к 1. Но это лирика, а опровержением ВАШИХ слов считаю недавний пример истории рОССИЯНСКОГО гОСУДАРСТВА: передача Китаю о.Тарабаров и о.Уссурийский, расположенных в Хабаровском крае, если интересно, введите в поисковике и почерпнете для себя много полезной информации... Такихъ примеров очень много.Цитата:
Сообщение от sapansk ►
а США отдать в безвозмездное пользование свою нефть?? Это уже, пардон, абсурд.. в таком случае нам скоро самим придётся "переехать"
Насмешили!
В чём-то Вы правы, зачем США отдавать нашу нефть, отдадим её Евросоюзу, и его прихвостням! Вы, наверно, это имели ввиду?! А потом вступим в ВТО и прорастём (извините за слэнг, но по-иному никак)!
Просто я удивлен Вашими аргументами, вернее не аргументами, а домыслами!Цитата:
Сообщение от sapansk ►
Это уже, пардон, абсурд.. в таком случае нам скоро самим придётся "переехать"
К сожалению, то что Вы называете абсурдом, я наблюдаю это каждый день!Цитата:
Сообщение от sapansk ►
Pancha, только вот почему-то приезжая в нашу страну, данные люди, перестают уважать тех кто в ней уже живёт, и законы этой страны в том числе Проблема низкого уровня жизни в Грузии, Азербайджане и пр. государств Кавказского региона, является проблемой только данных государств, а не Российской Федерации.
http://poiskpravdy.com/programma-razvitiya-skfo/ А вот Вам и скорое законодательное регулирование ГЕНОЦИДА
Немного отступил от темы -
4erep,Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Документы, предоставленные истцом "неправильные". На что сослаться? 21.12.2010 01:11
Цитата:
Сообщение от 4erep ►
А прения относятся к стадии рассмотрения дела по существу ?
Нет.
Статья 189 ГПК РФ. Окончание рассмотрения дела по существу
После исследования всех доказательств председательствующий предоставляет слово для заключения по делу прокурору, представителю государственного органа или представителю органа местного самоуправления, участвующим в процессе в соответствии с частью третьей статьи 45 и со статьей 47 настоящего Кодекса, выясняет у других лиц, участвующих в деле, их представителей, не желают ли они выступить с дополнительными объяснениями. При отсутствии таких заявлений председательствующий объявляет рассмотрение дела по существу законченным и суд переходит к судебным прениям. -
блин, где правда!?!?Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 19.12.2010 17:25
Я уже запутался совсем. Что делать?! Размышляешь, ищешь факты, а потом в результате - тупик!
Везде вранье, ложь. Правду не распознаешь ни за что! А размышления, зачем они нужны?!
Ведь нет реальной информации!
Ну нафиг, пойду спать, а-то уже первый час ночи
...
Кстати, по зомбику показывают передачу про эти все волнения, снова вражда, снова кавказёров побили и т.д.
К войне готовят или к чему-то ещё, как сказали к какому - нибудь закончику. Медвед же уже сказал, что нужно установлить тотальное наблюдение!имхо
Скоро как военнным СШП наденут на головы радиуправляемые шлемы и будут отслеживать через спутникки ГЛОНАСС.
Одно радует, три из этих спутника не вышли на орбиту! -
Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 19.12.2010 16:27
Цитата:
Сообщение от don52 ►
Только вот нынешняя власть не только не способна, но и в принципе не может и не хочет ее решать... Есть личная. знать, заинтересованность...
пять балов!
http://rus.delfi.ee/forum/read.php?3,1279465,1279465
Пока мы тут глобалим, "Наши" "арзуманяны" делают дело, и своим "зиг халем" топчут-топчут-топчут, а мы так и дальше будем "глобалить"
http://krispotupchik.livejournal.com/137406.html -
http://poiskpravdy.com/feericheskaya-postanovka/Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 19.12.2010 15:48
И в догонку к предыдущему моему посту.
Может это и не есть истинная правда, но заставляет задуматься над многим -
Обязательно смотретьНаписал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Восстание "Спартака"? 19.12.2010 14:55
http://pandoraopen.ru/2010-12-19/izbienie-kavkazcev-i-zigi-okazalis-provokaciej/
обсуждения о межнацоналной розни бессмысленны. корень зла в другом.
близких людей и расы просто травят и всё... Всё везде: Чечня, Дагестан и т.д., это всё делают властьимущие демократы, .... капитал.
и нет тут никакого восстания...
власть совсем оборзела. -
Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме ХОРОШО или ПЛОХО (игра) 18.12.2010 16:11
Цитата:
Сообщение от sapansk ►
Плохо - значит у авиации керосин закончился
Хорошо - спутники GLONASS не вышли на орбиту! -
Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее времяНаписал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Предлагают остатся работать за ,,копейки,, 18.12.2010 13:52
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Условия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора.
Между тем у предпринимателей зачастую возникает объективная необходимость изменить существующие условия оплаты труда работников в интересах их бизнеса.
Такая необходимость бывает обусловлена разными причинами. Например, она может быть вызвана кризисными явлениями в бизнесе, такими как затруднения с реализацией товаров, работ или услуг, снижение доходности и другие негативные процессы. При таких обстоятельствах сохранение условий оплаты труда в неизменном виде сильно затрудняет продвижение к выходу из кризиса или вовсе создает угрозу самому существованию предприятия. В конечном итоге это может повредить как предпринимателю, так и работникам. В то же время изменение условий оплаты труда может потребоваться и в ситуации, когда бизнес функционирует вполне благополучно, для того чтобы сделать его еще более успешным.
Так или иначе, трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право по его инициативе изменять условия оплаты труда работников.
В этой связи часть первая статьи 74 ТК РФ содержит следующую норму. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как мы видим из данной нормы ТК РФ, одним из оснований изменения условий трудового договора по инициативе работодателя является изменение организационных условий труда. Организация труда представляет собой сложное явление, которое среди прочего включает в себя и организацию оплаты труда. Следовательно, понятие изменения организационных условий труда включает в себя в том числе изменение организации оплаты труда (системы оплаты труда).
Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положениями, политиками и другими). В свою очередь часть первая указанной статьи предусматривает, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Таким образом, положения части первой статьи 74 ТК РФ, частей первой и второй статьи 135 ТК РФ в их взаимосвязи позволяют работодателю в случае изменения у него системы оплаты труда выступить с инициативой о соответствующем изменении условий трудовых договоров конкретных работников. Иными словами работодатель получает право настаивать на приведении условий трудовых договоров об оплате труда в соответствие с новой системой оплаты труда.
Разумеется, что изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя не должно носить дискриминационного характера или служить средством, вынуждающим работников покинуть работу.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. ТК РФ не устанавливает подробной процедуры предупреждения. Однако мы рекомендуем знакомить работника под роспись с соответствующим письменным документом (приказ или предупреждение).
Если работник не согласен работать в новых условиях оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в той местности, которая является местом постоянной работы работника. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии подходящих вакантных должностей или отказе работника от предложенной вакансии работодатель получает право уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если же работник согласен продолжить работу в новых условиях оплаты труда, стороны оформляют соответствующее соглашение об изменении условий трудового договора.
Что касается рабочего времени, а точнее говоря, его режима, то по общему правилу он устанавливается не трудовым договором, а правилами внутреннего трудового распорядка (статья 100 ТК РФ). Иными словами режим рабочего времени носит локальный нормативный характер и распространяется на индивидуально не определенный круг лиц (всех работников данного работодателя, работников отдельных структурных подразделений или должностей). В этой связи для изменения режима рабочего времени работодателю как правило требуется изменять не трудовые договоры, а правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует помнить, что согласно статье 160 ТК РФ нормы рабочего времени, относятся к нормам труда. В свою очередь статья 162 ТК РФ устанавливает, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Поэтому в случае изменения норм рабочего времени мы рекомендуем заблаговременно извещать об этом работников посредством ознакомления под роспись.
В трудовой договор условие о режиме рабочего времени в обязательном порядке включается только тогда, когда устанавливаемый для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, (статья 57 ТК РФ).
Если режим рабочего времени все же прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие, как и условие об оплате труда, может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. Порядок изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени аналогичен порядку изменения условия об оплате труда (статья 74 ТК РФ). При этом отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условия трудового договора о режиме рабочего времени также может повлечь за собой увольнение работника.
В заключение необходимо отметить, что специалисты относят изменение трудового договора по инициативе работодателя к вопросам трудового права повышенной сложности. В этой связи мы рекомендуем работодателям уделять особое внимание правовому обеспечению данных мероприятий.
Александр Ксенофонтов
главный юрист компании LEVINE Bridge
http://www.zakonia.ru/analytics/77/52451 -
4erep, не лишним будет заявить письменное ходатайство о приобщении к материалам дела возражений. Суд должен рассмотреть это ходатайство и принять по нему решение в виде определения.Написал Денис Иванович (Денис Иванович) в теме Документы, предоставленные истцом "неправильные". На что сослаться? 18.12.2010 12:43
«Закония» в соц. сетях