Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от тесто ►

отзыв на кассацию писали, то что они подали кассацию не лишало Вас права получить ИЛ

Это если задолженность более чем за 3 месяца, то да.

1. Надо ждать кассацию, что тут еще сделаешь...
2. Вы уже во все ведомства писали, видимо, раз не привлекли, то и не привлекут, что ГИТ ответила?
3. Нет.

Quiquilla, работодатель обязан был завести, если сможете доказать, что трудовые отношения прекращены (например, копию приказа об увольнении выкляньчите), то, думаю, сможете потребовать в суде выдать Вам трудовую книжку и компенсацию по ст. 234 ТК РФ =)
А по сути,- в государственную инспекцию труда г. Москвы обратитесь, проведут проверку, и в районный суд с иском по юр. адресу работодателя, помните о ст. 392 ТК РФ. Хотя, имхо, в данной ситуации хорошо бы еще какие-нибудь доказательства задолжности изыскать.

Quiquilla, сходили бы, уволились сначала "нормально"
хм... трудовой вообще никогда не было?

Quiquilla, Трудовой договор расторгнут? Что с трудовой книжкой?

hooKK, не вижу препятствий для того, чтобы "пригласить" работника в его выходной день для дачи объяснений и вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.
Другой вопрос, что работник мог и не приходить, а так... грубых нарушений и нет.

saber2005,

Цитата:

Сообщение от saber2005 ►

(эксплуатант аэродрома) говорит, что проходить можно на любом КПП в соответствии с предоставленным допуском (в плане допуска оба оговариваемые КПП равноценны - т.е. по русски: "да ходите где хотите").

Тогда каким образом Вас принуждают? Ходите на работу через любое КПП

VaTar, исковое, которое подали в суд, киньте сюда, посмотрим, как и что написали.

Цитата:

Сообщение от Лада М. ►

С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу).

Да, автор, учитывайте, что РД может "ход конем" сделать - составить липовый акт об отказе в принятии копии приказа об увольнении, поэтому на судебном заседании обязательно надо иметь документ (и в случае необходимости приобщать к делу), подтверждающий факт лечения Вашей мамы на "стационаре", тогда суд, думаю, без проблем признает уважительной причину пропуска.

Цитата:

Сообщение от тесто ►

т.е. срок в 1 месяц Вы упустили

Не факт, пусть РД доказывает, что передал копию приказа (либо работница отказалась взять копию) именно 30.11.2010 г., я так понимаю, при получении трудовой книжки в журнале учета была проставлена правильная (актуальная) дата.