Цитата:
Сообщение от Лада М. ►С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу).
Да, автор, учитывайте, что РД может "ход конем" сделать - составить липовый акт об отказе в принятии копии приказа об увольнении, поэтому на судебном заседании обязательно надо иметь документ (и в случае необходимости приобщать к делу), подтверждающий факт лечения Вашей мамы на "стационаре", тогда суд, думаю, без проблем признает уважительной причину пропуска.
«Закония» в соц. сетях