Юрий Стародумов

Лада М.,

Цитата:

Сообщение от Лада М. ►

если Вы считаете дисциплинарные взыскания необоснованными, надо было их обжаловать. Посмотрите по срокам, обжаловать необходимо в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"

Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.
Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.
Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.

Вопрос достаточно спорный в практике...

Хорошо бы, наверно, иск уточнить, мы же не знаем, что Вы там написали и на что ссылались в обоснование требований.

Цитата:

Сообщение от Сын лейтенанта Ш. ►

А у меня только возможность подать на продавца регресс?

Предъявляйте требования к продавцу, он в ответе за то, что передал товар, обременный правами 3-их лиц (ст. 460 ГК РФ), кстати, вне зависимости от своей вины. Больше не знаю, что посоветовать...
Сочуствую Вам, но поверьте, гораздо хуже ситуации бывают, у некоторых, так единственное жилье изымают, на которое люди копят десятилетилетиями...

Hider, согласен, решение незаконное, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. ДКП = сделка
Статья 153. Понятие сделки
Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Но! В данном случае, покупатель не намеревался устанавливать, прекращать, изменять правоотношения, он лишь притворился, что хочет заключить ДКП т.е. сделку, использовал это, как способ совершения хищения (а хищение - это изъятие, согл. примечанию к ст. 158 УК РФ)., как обман, что подтверждается официальными документами Постановлением о ВУД и т.п.

З.Ы. Я, конечно, не уверен в том, что я полностью прав, но ситуация видится мне более чем спорной, а потому обвинять судью, имхо, глупо.

vladelez, В том, что соседская собака зашла на Ваш огород и поела отравы Вашей вины нет, думаю, можете не молчать и не трястись. За своими животными следить надо

VaTar,

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Мама сегодня исковик отдает в суд.

Если она написала в исковом, что 30 ноября 2010 г. ей предложили расписаться в приказе об увольнении, а она отказалась, то очень зря. Подсудность правильно определили? Требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ соблюдены? Получит трудовую, напишите, что там сказано.

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

у нас есть копия журнала.

Я думал у Вас нет копии, неплохое доказательство, но и не лучшее в данной ситуации, зависит от позиции работодателя.

VaTar,

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Есть копия журнала постановки/снятия офиса на сигнализацию. Там за этот период стоит мамина фамилия и мамина же подпись. Если поднять банковские документы по кассе, то там то же будет мамина подпись. Банку придется признать, что сотрудник работал.

а Вы с чего взяли, что кто-то будет "поднимать" эти документы?

Еще раз повторю, что надо как можно скорее сходить (Вашей маме) и получить на руки ТК, а в журнале учета ТК проставить актуальную дату, если ознакомят с приказом об увольнении, в нем тоже проставить актуальную дату.

Цитата:

Сообщение от тесто ►

до 28.02 - последний срок подачи искового заявления

Это смотря по каким требованиям, и смотря откуда считать, Вы с чего так решили?

VaTar, просто сходите и получите у РД трудовую книжку с записью об увольнении, пока ничего другого не делайте.

VaTar,

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Имеет ли смысл посетить работодателя и забрать трудовую книжку (в которой должна уже быть сделана запись об увольнении)?

конечно! и дату получения в журнале учета ТК ставить только актуальную, а не "задним числом".
Без доказательств увольнения, в данной ситуации, ни о каком исковом не может идти речи.

Юрий-73, не заметил Ваш комментарий, полность согласен.