Юрий Стародумов

VaTar, надо как-то забрать трудовую книжку, ситуация скользкая, Работодатель мог выкинуть этот приказ и скажет, например, что не было такого, потребовать объяснения с Вашей мамы по поводу отсутствия на работе с 13 января (Это худший вариант).

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Трудовая книжка была возвращена работодателю (после 30 ноября), т. к на момент увольнения она находилась на руках у работника.

Как Работодатель это мотивировал? Кто ему передавал ТК?

В любом случае, Ваша мама имеет право (даже если она уволена) на получение пособия по временной нетрудоспособности: п. 2 ст. 5 ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, я бы сходил, на ее месте, с заявлением к бывшему работодателю, в котором попросил бы выплатить пособие за дни болезни, на основании указанной статьи (приложил бы к нему листок врем. нетрудоспособности, естественно сделал бы копию этого заявления и попросил бы сделать офиц. отметку о его принятии) + написал заявление с просьбой выдать трудовую книжку (в связи с прекращением трудовых отношений) и передал в том же порядке.
Такой порядок действий мне кажется единственно разумным, можно, конечно, потребовать копию приказа об увольнении (на основании ст. 62 ТК РФ), но мне кажется это невыгодным и опасным в настоящий момент.

З. Ы. Кстати, прочитайте ст. 392 ТК РФ, если что имейте ее ввиду.

VaTar, а, что с трудовой книжкой? После 13 января не выходила на работу?

Максим6383, заключение эксперта по данному делу не будет являться относимым доказательством, поэтому в её назначении откажут. По уголовным делам, там другое дело, выясняют, было ли лицо вменяемо в момент совершения преступления, т.е. было ли преступление вообще.

Максим6383, прочитайте п. 2 ст. 281 ГПК РФ и ч.1 ст. 29 ГК РФ, Вам сразу станет ясно, почему это невозможно.
З.Ы. Кстати, наличие психического расстройства (любого) не означает, что человек недееспособен.

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

Может его признают невменяемым и мы на этом основании уйдем от ответственности?

Сомневаюсь

Цитата:

Сообщение от Sin_city ►

Где найти перечень, который имеется ввиду в ст. 60 ГПК?

В различных Федеральных Законах, например, см. ч. 1 ст. 162 ГК РФ.

Gedda, Если бы я не встречал на практике ситуаций, когда инспектора ГИТ не привлекали РД к ответственности по 5.27 КоАП РФ, в связи с такой "отмазкой", то и не писал бы.
Кстати, ситуация проблемная и спорная, у РД нет юридических рычагов воздействия на работника, который отказался предоставлять документы после фактического допуска к работе.

хм... встречал такое, чтоб один и тот же представитель был у истца и третьих лиц, не заявляющих самост. требования... но, чтоб и истца и ответчика не знаю даже...

Цитата:

Сообщение от we99zx ►

За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей

Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись, суд только на основании этого может признать увольнение незаконным.

Цитата:

Сообщение от we99zx ►

Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 4-ом месяце беременности.

Если у работницы есть доказательства этого, то увольнение по этой статье исключено.
Знаю один случай, когда увольнение признали обоснованным, так как работодатель не знал и не мог знать о беременности работницы на момент увольнения. Вы знаете о беременности, значит нельзя! + там беременность наступила после заключения ТД.
Да и это решение скорее редкое исключение из правил.
Короче, не заниматесь ерундой

Gedda, если бы Вы выложили сюда решение суда 1-ой инстанции, кассационную жалобу и т.п., то разговор был бы продуктивнее. НО! Уверяю Вас, чаще это делается прокуратурой исключительно в статистических целях, хотя и выглядит абсурдно