VaTar, надо как-то забрать трудовую книжку, ситуация скользкая, Работодатель мог выкинуть этот приказ и скажет, например, что не было такого, потребовать объяснения с Вашей мамы по поводу отсутствия на работе с 13 января (Это худший вариант).
Цитата:
Сообщение от VaTar ►Трудовая книжка была возвращена работодателю (после 30 ноября), т. к на момент увольнения она находилась на руках у работника.
Как Работодатель это мотивировал? Кто ему передавал ТК?
В любом случае, Ваша мама имеет право (даже если она уволена) на получение пособия по временной нетрудоспособности: п. 2 ст. 5 ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в
части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, я бы сходил, на ее месте, с заявлением к бывшему работодателю, в котором попросил бы выплатить пособие за дни болезни, на основании указанной статьи (приложил бы к нему листок врем. нетрудоспособности, естественно сделал бы копию этого заявления и попросил бы сделать офиц. отметку о его принятии) + написал заявление с просьбой выдать трудовую книжку (в связи с прекращением трудовых отношений) и передал в том же порядке.
Такой порядок действий мне кажется единственно разумным, можно, конечно, потребовать копию приказа об увольнении (на основании ст. 62 ТК РФ), но мне кажется это невыгодным и опасным в настоящий момент.
З. Ы. Кстати, прочитайте ст. 392 ТК РФ, если что имейте ее ввиду.
«Закония» в соц. сетях