Юрий Стародумов

Милена11,

Цитата:

Сообщение от Милена11 ►

Есть ли смысл заключить гражданско-правовой договор с 1 декабря по 04 февраля.

я заключил бы трудовой договор с окладом = МРОТ, раз уж на то пошло. Работница согласна подписать такой договор?

Цитата:

Сообщение от Милена11 ►

В первый месяц наши отношения были совсем нетрудовые.

Можете попробовать сослаться на это, тут все индивидуально, ситуацию надо полностью знать, доказать факт наличия трудовых отношений сложновато.

Цитата:

Сообщение от Милена11 ►

А если я закрою предпринимательство до того как она подаст в суд?

Как ПБОЮЛ, несете ответственность в полном объеме.

Подскажите кто-нибудь, пожалуйста, продавцы обуви практически всегда пишут в инструкциях, что на набойки гарантия не распространяется, поэтому в случае если она отваливается не хотят менять товар и т.п. При этом ссылаются на "бородатые" ГОСТЫ 80-х годов, в которых, кстати, я в упор не вижу ничего про это. Отсюда вопрос: правы ли продавцы?
И если не затруднит, назовите эти акты

З. Ы. И правильно ли я понимаю, что если даже и есть где-то такой ГОСТ, то речь в нем идет именно о разрушении набойки, как таковой, а не о ее выпадания из каблука на 2-3 день носки?

Милена11,
Мат. часть:
Ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
абз. 2 ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
абз. 2 ст. 70 ТК РФ:
при отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
абз. 1 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
УК РФ :
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

В целом:
Вы не правы, трудовой договор считается заключенным, уволить беременную нельзя. Неизвестно как поступит работник...
Наверняка, напишет жалобу в Гос. инспекцию труда и Прокуратуру (хотя, я считаю, что Прокуратура не может осуществлять надзор за ИП, но это не популярное мнение ). ГИТ проведет проверку, если эти факты подтвердятся Вас оштрафуют. Привлечение Вас к уголовной ответственности вряд ли возможно в данной ситуации, но издавать приказ об увольнении в любом случае не рекомендую, да и вообще лучше разойтись миром. Что говорить в ГИТ - дело Ваше, не буду подсказывать.
Если работник обратится в суд с требованием: признать факт наличия трудовых отношений и т.п... То ей нужно будет доказать: 1) что именно Вы приняли (допустили) ее на работу или знали о том, что она работает (окружение родственников пойдет свидетелями) 2) что сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения 3) размер з/п, без письменных доказательств суды, как правило определяют = МРОТ. Как построить защиту в суде нужно решать исходя из конкретных обстоятельств.

rybin_av, а ст. 36 ФЗ "О прокуратуре"? Прокурор вступил в дело ранее для дачи заключения, а потому, имхо, ему ничего не мешает обжаловать решение.

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

Обоснуйте тем, что подозреваете коррупционную связь между персоной прокурора и работодателем.

Во-первых, не доказательно, во-вторых, может быть чревато последствиями.
З.Ы. И вообще, если бы была коррупционная связь, то прокурор еще в первом процессе просил бы отказать работнику.

Gedda, Да, возможно. Видимо, Прокуратура сочла жалобу работодателя обоснованной, понимает, что решение будет отменено и теперь пытается "оправдаться" в статистических целях, такое случается.

Цитата:

Сообщение от Gedda ►

Что-нибудь можно сделать?

Возражать против удволетворения кассационной жалобы, приводить доводы

Цитата:

Сообщение от Rustik84 ►

нет ли возможности указать в суде на давление со стороны ДПС, на неконкретное обьяснение моих прав(слыщал что должны пояснять),

Как будете доказывать это в суде?

artemzos, дело не возбуждено, значит смело отказывайтесь, вызовут - придите, дайте объяснения, что не было секса с этим человеком.
На счет лжесвидетельствования... тут вопрос несколько спорный, но, наверно, не грозит. Клевету, как мне кажется, будет сложно доказать.

Flowers, можно, но на это уйдет несколько месяцев и доказать придется кучу разных обстоятельств, попробуйте напугать жалобами в ГИТ, прокуратуру, если не получится, то забудьте

Черная кошка, почему? Дело публичного обвинения, заявление может любой подать, могут мотивировать необходимость экспертизы ч. 4 ст. 195 упк рф (характер вреда причиненного здоровью), тогда потерпевший не вправе уклоняться от экспертизы, думаю правильнее на допросе сказать, что не было секс. связи конкретно с этим гр-ном, уголовная ответственность 15 летней за это не грозит.

Лев Николаевич, можно оформить гражданско-правовой договор, но это чревато...