Милена11,
Мат. часть:
Ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
абз. 2 ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
абз. 2 ст. 70 ТК РФ:
при отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
абз. 1 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
УК РФ :
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
В целом:
Вы не правы, трудовой договор считается заключенным, уволить беременную нельзя. Неизвестно как поступит работник...
Наверняка, напишет жалобу в Гос. инспекцию труда и Прокуратуру (хотя, я считаю, что Прокуратура не может осуществлять надзор за ИП, но это не популярное мнение
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
). ГИТ проведет проверку, если эти факты подтвердятся Вас оштрафуют. Привлечение Вас к уголовной ответственности вряд ли возможно в данной ситуации, но издавать приказ об увольнении в любом случае не рекомендую, да и вообще лучше разойтись миром. Что говорить в ГИТ - дело Ваше, не буду подсказывать.
Если работник обратится в суд с требованием: признать факт наличия трудовых отношений и т.п... То ей нужно будет доказать: 1) что именно Вы приняли (допустили) ее на работу или знали о том, что она работает (окружение родственников пойдет свидетелями) 2) что сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения 3) размер з/п, без письменных доказательств суды, как правило определяют = МРОТ. Как построить защиту в суде нужно решать исходя из конкретных обстоятельств.
«Закония» в соц. сетях