Юрий Стародумов

katya1309,
Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке

1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.

Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком

1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.
2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.
Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

Если Вы не давали расписок покупателю о получении этой суммы, то Вам нечего опасаться, не знаете ни о каком задатке и точка.
Чем покупатель требования обосновывает?

Strangerr, ответчику не обязательно приезжать в суд, достаточного того, что он уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

somery, http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=122764 - подобное обсуждалось.

Strangerr, попробуйте, разное бывает, может и правда испугаются и выплатят Вам деньги.

Цитата:

Сообщение от Strangerr ►

Кроме того, я уверен на 90% что в соглашении сторон за директора расписалась кадровик. У нас в организации всегда так делалось. Директор находится территориально в другом месте.

Это не аргумент, у кадровика м.б. доверенность на заключение таких соглашений от имени работодателя, кроме того директор может сказать, что подпись его.
В том, что Вы разговаривали не с директором, а с непосредственным руководством, на мой взгляд, ничего хорошего нет.

1) См. в этой теме, на 2 стр. - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895&page=2
2) По сути, думаю, не оспорите, так как: А) Вы должны работать по установленному соглашением с работодателем графику ("штатному"), требование перейти на него, ИМХО, законно и не будет признано судом давлением. Б) Судьи не любят видео/аудио записи (особенно аудио), считают, что их можно подделать, кроме того, если вторая сторона не признает (например, не придет в суд вообще), что на аудиозаписи разговор с директором, то суд вряд ли признает, что Вы разговаривали именно с директором, в такое-то время и т.п.

http://sovetsky.tms.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=70600041008121527413591000041119 -
30 000 руб. моральный , хотя и суммы фигурируют не маленькие. В журнале "Трудовые споры" читал о взыскании 100 000 руб. морального, но это не в счет, там мировое было.

ТанюшкаМа, да, наверно, Вы правы, просто ситуация настолько странная, что сразу и не сообразил

николь, её уволили или нет? В работе по собственной инициативе нет ничего противозаконного.

Коля3,
З\П выплачивает частями, не менее чем 2 раза в месяц, в день, установленный в трудовом договоре или ЛНА. - ст. 136 ТК РФ.
В ст. 112 ТК РФ указано:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

З. Ы. Надеюсь, что помог, хотя вопрос так и не понял

petrzverev, можете в ГИТ г. Москвы пожаловаться - http://git77.rostrud.ru/ (в письменной форме, а не через интернет и в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, но учтите, что в Московском Гите очень долго жалобы рассматриваются (до 7 мес., как тут говорят), поэтому рекомендую обращаться в суд, если Вам с ним все понятно и помните о ст. 392 ТК РФ.