Юрий Стародумов

svirki, у Вашей знакомой зарплата "белая" или "серая"? Если "серая", то будет сложно что-либо доказать, как и в случае, если директор вычитает "штрафы" из премии.
В целом, действия директора незаконны, так как:
1)ст. 192 ТК РФ предусмотрены три вида дисц. взысканий - замечание, выговор, увольнение, никакого штрафа нет и быть не может.
2)Работодатель не прав, хотя бы потому, что взыскание с работника суммы причиненного ущерба, средний месячный заработок работника, производится по распоряжению работодателя, но если работник не согласен возмещать ущерб добровольно, то РД вправе сделать это только через суд. Коме того, рекомендую Вам изучить гл. 39 ТК РФ, наверняка, РД нарушил все, что можно было нарушить.

JaguarRUS, это в идеале гражданско-правовой договор для разовых услуг заключается, а на деле - кто только по нему не работает и экономисты в крупных организациях и проводники на железной дороге, даже официантов в ресторане иной раз так оформят (что конечно незаконно в 90% случаев, но работодателям это не мешает), так что можете смело говорить, что работали по гражданско-правовому договору.
Часто бывает, что никаких договоров не оформляется (и бумаг вообще), так как работодатель: 1) не хочет платить налоги и сборы; 2) не хочет обеспечивать гарантии работника, предусмотренные законом; и т. д.
Так делают и ИП, и в ООО

Василий Тлекин, думаю, будут еще требования, как минимум "обязать внести запись в ТК..." (1,5 года (страхового) стажа на дороге не валяются), как максимум замутит что-нибудь с незаконным отстранением\увольнением, зависит от обстоятельств. Если решились признавать факт трудовых отношений, то говорите в Гит/Суде, что ушел и не вернулся, ничего не знаете, не прогоняли.

Цитата:

Сообщение от Василий Тлекин ►

Со стороны помощника слабым местом представляется доказывание факта наличия трудовых отношений

За 1,5 года можно кучу доказательств наличия ТО насобирать.

Василий Тлекин, привлечение к ответственности возможно, тут у работодателя есть "выход" - сказать, что работник был допущен к работе, но отказался представлять документы необходимые для заключения ТД, хотя в данной ситуации - это смешно просто (1,5 года не предоставлял , хотя кто сказал про 1,5 года? )
Доказывание трудовых отношений, думаю, весьма вероятно. "Черную" зарплату не докажет (представляйте ведомости/утверждайте), если у него нет серьезных письменных доказательств, "белую" вполне может взыскать. Хорошо обдумайте объяснения, которые будете давать в ГИТ, помните, что они будут использоваться помощником при доказывании факта наличия трудовых отношений и их срока.

Требования работника исчерпываются взысканием з/п?

Цитата:

Сообщение от Василий Тлекин ►

После "увольнения" помощник

Это как? Сам ушел?

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, включаются и нерабочие дни.
P.S. Никогда не сталкивался с ситуацией, подобной Вашей, но, думаю, Вы правы.

Цитата:

Сообщение от тесто ►

МЕНЯтЬ РАБОТУ и получить расчетные. Смысл жаловаться, если потом с РД еще и работать?

Тоже верно.

Alex2356, "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором" - из ст. 136 ТК РФ.
Можете жаловаться в ГИТ и/или в Прокуратуру, либо обратиться в суд (см. 236 ТК РФ). Других способов нет (ну, можно угрожать жалобами туда), решайте сами как Вам поступить.

Единственное, я не знаю, что будет, если ответчик придет в суд и заявит, что у него нет этого документа, так как он его уничтожил.

A.Beglov, подайте в суд и узнаете =) Практика разная, мнения есть противоположные. Я считаю, что можно

Gregoryll, нет, не является уголовно наказуемым. А Вы сами чего хотите от работодателя?