Юрий Стародумов

Katrinka22, он его придумал

Katrinka22, значит со сроком все в порядке, если Вы подали заявление в суд. Но будет ли удовлерен иск в полном объеме - большой вопрос, опять же из-за срока, так как Вы узнали о нарушении своего права еще 3 года назад (если про это заявит работодатель), практика разная.
Позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу выражена в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2:
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Katrinka22, Вы пропустили срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в случае если работатель заявит об этом в суде, Вам будет отказано в удовлетворении исковых требований. Срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В целом работодатель не прав, сверхурочная работа должна быть оплачена.

tammarin, смело идите в суд, работодатель не вправе осуществить продление испытательного срока + ссылайтесь на грубое нарушение процедуры увольнения (отсутствовало уведомление) + говорите, что выполняли работу добросовестно и качественно, опоздание было случайным, кратковременным и не на что не повлияло либо вообще отрицайте, что опаздывали на работу =)

Имеет смысл, доказывать законность и обоснованность увольнения работодателю.

Цитата:

Сообщение от tammarin ►

Моя мама в августе 2010 года устроилась на работу в магазин старшим продавцом. Договор имел испытательный срок 2 месяца. После прошествия этих двух месяцев с согласия моей мамы в октябре испытательный срок был продлен еще на один месяц.

Действия работодателя неправомерны, срок испытания устанавливается при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Скажите, как было оформлено это "продление" испытательного срока?
Была ли Ваша мама за три дня до расторжения ТД предупреждена в письменной форме о том, что она не выдержала испытание? (ст. 71 ТК РФ, иногда суды восстанавливают работников только из-за этого) Трудовой договор был бессрочным?
Кроме того, не забывайте, что работник имеет право обратиться в суд (по спорам об увольнении) в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), срок может быть восстановлен судом, если будут установлены уважительные причины его пропуска.

Цитата:

Сообщение от bugager ►

После долгих перетираний итог такой: выдана трудовая с записью "по собственному", полный расчет (хотя тут они его уменьшили способами, которые к сожалению оспорить нельзя) со словами "иди отсюда".

Что за способы? Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили?

Думаю, вряд ли обратятся куда-либо, писать в ГИТ действительно не стоит.

Цитата:

Сообщение от bugager ►

К сожалению я поздно об этом подумал, понадеялся на честность РД.

Учтите, что если Вы не будете выходить сейчас на работу, то РД может сказать, что никаких заявлений не видел, взять с Вас объяснение о причинах отсутствия на работе и уволить за прогул.

Цитата:

Сообщение от bugager ►

Я так подумал, чтобы избежать лишних проблем с увольнением по статье, молча взять трудовую, а затем (если предварительно будет тема о "либо штраф, либо по статье") просто отказаться выплачивать, требуя расчет в полном размере. Если захотят взыскать - пускай подают в суд. В любом случае там окажемся.

Я бы для начала "нормально" уволился "по собственному", как это грамотно сделать описано в конце этой темы - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895&page=2
Не совсем понимаю, что Вы подразумеваете под выражением "молча взять трудовую". Думается, что за "дарение времени" Рд увольнять Вас не рискнет, но отрицайте этот факт В целом, да, правильно мыслите.

bugager, на копии заявления "об увольнении по собственному" поставили отметку о принятии его ген. директором? Направляли ценным письмом с описью/телеграммой? Если нет, то так надо сделать, иначе РД может сказать, что не видел Вашего заявления (нужны доказательства того, что передали заявление). Отрабатывать 2 недели не надо, необходимо предупредить (!) не менее чем за 2 недели, т.е. в этот срок входят все дни, а не только рабочие.
1) Нет, не обязаны, во-первых, действительно, вряд ли не доказуемо. Во-вторых, ст. 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
2) Когда уволитесь, если не будет выплачен расчет, то исковое заявление в суд о взыскании з/п и иных выплат. См., например, ст.21, 22, 136, 140 ТК РФ и т.п.
3) Если з/п "белая" и все нормально с оформление трудовых отношений, то грамотно увольняйтесь и подавайте иск в суд о взыскании з/п и иных сумм, которые Рд не выплатит. Можете написать жалобу в Гос. инспекцию труда о том, что Вам задерживают з/п.

Когда последний раз "дарили" время знакомым?

Sергей, согласно сложившейся практики, работнику откажут, в случае если РД заявит о пропуске срока на обращение в суд. Хотя, действительно, есть мнение, что невыплаченная з/п - неосновательное обогащение РД, а также, что между сторонами возникают некие гражданско-правовые отношения, что, на мой взгляд, не выдерживает никакой критики, в то же время, имеется несколько судебных решений, подтверждающих такую позицию, но они, скорее редко исключение.
На мой взгляд, срок на обращение в суд пропущен и ничего уже не поделаешь.

Sергей, Ваш вопрос связан со сроком на обращение в суд?