Юрий Стародумов

Bull, еще нужно, чтоб суд его вызвал, суть в том, что за свой отчет уголовной ответственности он не понесет. ИМХО, автор занимается абсолютно лишними делами.

viera19, не тяните, идите в суд, рискуете пропустить 3-х месячный срок на обращение в суд, ответ из ГИТ - отличное доказательство...

viera19, значит это не аргумент, а отмазка. Ситуация у Вас гораздо сложнее, для взыскания положенного необходимо будет доказатать в суде: факт наличия трудовых отношений, размер заработной платы, возможно устанавливать факт увольнения либо отстранения (не допуска к работе) - зависит от конкретных целей, доказательной базы, обстоятельств.

viera19, в целом, не прав, з/п должна быть выплачена в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 248 ТК РФ :
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Хотя, в Вашем вопросе многое не ясно, изучите гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Elena1984, вроде бы и нет, но я не рекомендую говорить об этом в суде.

Это пробел в трудовом законодательстве (ч. 3 ст.112 ТК РФ), зачастую работодатели не устанавливают компенсацию за нерабочие праздничные дни и тут практика самая разная, работникам часто отказывают во взыскании чего-либо. Если в коллект. договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре не закреплен размер данной компенсации, думаю, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если закреплен, то оплачивать, к сожалению, будут исходя из него, какой бы он не был.
О работе в праздничные дни - см. ст. 113 ТК РФ.

Sin_city, мне кажется, что в данной ситуации доказать состав преступления практически невозможно, истец заявит, что обратился к оценщику, а составленному отчету доверял, а оценщик уголовной ответственности за составление ложного отчета не несет, выдал его истцу, а про суд он мог и не знать.
Поэтому, на мой взгляд, лучше просить суд отнестись к данному доказательству критически и не делать лишних телодвижений.
Вы можете ходатайствовать в судебном заседании о проведении независимой экспертизы для оценки стоимости Вашего имущества.

Elena1984, нет, не можете. Бремя доказывания факта давления лежит на работнице, думается, Вам не о чем волноваться, настаивайте на том, что работница написала заявление по своей воле.

Цитата:

Сообщение от 84sunny84 ►

в пограничных войска срочную службу давно не проходят, так к сведению.

К счастью или к сожалению, но я в этом не разбираюсь, для меня: в/ч на границе = пограничные войска.

devorik, нет, лица, участвующие в деле, должны быть уведомлены о времени и месте разбирательства (ч. 2 ст. 167 ГПК РФ), тут не обойдешь. Для затравки расскажу, как это вопрос мы решали летом (как только человек ушел в армию). Мы выиграли дело, ответчик подал кассацию, как раз в этот момент доверитель уехал, связь с ним пропала. Соответственно, суд не смог его уведомить о времени разбирательства в кассации. Долго общались с судьей (с первой инстанции) по этому поводу и сделали так: Суд уведомил меня повесткой - Я, якобы, позвонил доверителю и сообщил время/место - мне позвонила секретарь и составила телефонограмму, о том, что я, якобы, сообщил доверителю время и место с/р, о чем ей и сообщил по телефону. В кассации на это особого внимания не обращали и, что называется "прошло" =) Но это кассация, там и так все ясно было, а тут первая инстанция, потому боюсь, плюс это, видимо, был "креатив" конкретной судьи.

Цитата:

Сообщение от 84sunny84 ►

никаких проблем не будет. Вопрос надлежащего уведомления решается путем направления повестки в войсковую часть, либо командиру для вручения, либо сам солдат направляет телеграмму о том, что о дате заседания уведомлен, участвовать не желает.

Я понимаю, что нужно, в идеале, указать в/ч, адрес, звание, но мне не хотелось бы, чтобы доверителя извещали так. Т. к. 1) В/ч в глухомани, на границе, письма туда/оттуда ходят месяцами 2) Опасаюсь, как бы у доверителя не было проблем в службе после этого, Вы, наверняка, прекрасно знаете военные "порядки".

Неймется мне защитить в суде интересы человека, который проходит срочную службу в армии, воинская часть расположена в другом конце страны, пограничная (чуть ли не секретная), связи с человеком практически нет. Отсюда вопрос: Как решить проблему, надлежащего извещения стороны (этого человека)? Удовлетворится ли суд вручением повестки совместнопроживающим близким родственникам? Возможно ли в суде заявить, что доверитель мною извещен? Будут ли в суде, какие-либо иные проблемы? Может кто с подобным сталкивался, подскажите?
З. Ы. Нотариальная доверенность имеется. Человек, по умолчанию, одобряет все мои действия