Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Вам необходимо требовать от работодателя оформления совмещения с доплатой (ст.60.2 и 151 ТК РФ) , либо просить оформить совместительство на должность уволенного (ст.282 ТК РФ) . Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель не намерен оформлять все официально, Вы должны указать, что выполнение этих функций не входит в Ваши обязанности, в связи с чем, выполнять их Вы не будете. Разумеется, лучше все изначально обсудить в спокойном формате. Если будет давление, то оформляйте служебную записку официально, с указанием на вышеизложенное и отказом от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (самозащита трудовых прав, ст.379 ТК РФ, пишите все в свободной форме со ссылкой на указанную норму ТК).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Существенное увеличение трудовых обязанностей. 18.04.2023 18:16
  • В случае нарушения социальных льгот и гарантий, как правило, у работников не хватает смелости идти в суд с тем, чтобы отстаивать свои права. Как правило они смиряются, что права нарушены и обращаются в суды только в том случае, когда понимают, что будут покидать работу. Работодатели прекрасно понимают, что сотрудник будет всячески пытаться оставить в силе действующий трудовой договор и, скорее всего, согласится с нарушением прав.
    Порой выглядит достаточно спорно с точки зрения этических норм, когда человек пытается получить некий большой корпоративный бонус, предусмотренный локальными актами, который он, возможно, и не заработал, но действительно недопустимой и кощунственной является ситуация, когда сотруднику отказывают в выплате положенных больничных, отпускных, декретных выплат. К сожалению, не каждый работодатель осознает степень риска для беременной женщины попасть в передряги судебного спора с работодателем. А тот, уже зная, что данную сотрудницу после декрета не собирается возвращать на работу, начинает портить с ней отношения, пользуясь слабостью ее позиции, усугубленной беременностью.
    К этому добавляется тот факт, что работники в большинстве плохо знают трудовое законодательство, не все готовы написать жалобу с точным указанием, что именно работодателем нарушено в трудовом законодательстве. В результате истекают сроки подачи иска в суд, тем более что по трудовым спорам установлены усеченные сроки для защиты нарушенных прав. Как правило, люди, не получая дополнительный отпуск, компенсацию при направлении в служебные командировки, или стимулирующую выплату, поджидая подходящего момента для подачи заявления в суд, пропускают установленные законом сроки и, в итоге, проигрывают. 


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме СОЦПАКЕТ «УДАЛЕННЫЙ» 12.11.2021 12:31
  • Работодатели не боятся увольнять предпенсионеров, несмотря на то, что политика государства направлена на то, чтобы поддержать эту категорию лиц. Однако практика показывает, что работодатели быстро сориентировались и используют другие основания для их увольнения, а таковых в Трудовом кодексе можно найти с десяток: сокращение штата, увольнение за прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Подводить же себя под уголовную статью никто не хочет.
    Что касается ситуации на рынке труда, то в тематическом докладе Уполномоченного по правам человека при Президента РФ, опубликованном неделю назад по теме защиты трудовых прав граждан приведены результаты мониторинга размещенных трудовых вакансий – почти 6500 объявлений. Из них в 111 случаях была зафиксирована дискриминация по возрасту. Обращений граждан по вопросам трудовой дискриминации в 2018 году к Уполномоченному насчитывалось 141, в 2019 – 145, в 2020 – 173.
    Статистика обращений в суды примерно такая же – люди предпочитают не связываться с работодателями и не судиться, так как это долго, доказывать сложно, денег на сопровождение трудового спора у работников, как правило, нет. Поэтому люди идут искать новую работу или, если их увольняют за два года до назначения пенсии, пользуются предоставленным правом и просят назначить пенсию досрочно.  


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме СТАРИКАМ ВЕЗДЕ У НАС ПОЧЕТ? 09.04.2021 10:35
  • Обнаружение Вами документа после рассмотрения дела по существу не является основанием для отмены решения в кассации. Решение суда постановлено. Основания для отмены решения в кассации указаны в ст.379.6 ГПК РФ. ч.3 ст.390 ГПК РФ прямо указывает на отсутствие в кассации возможности принимать новые доказательства.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Кассационная жалоба по трудовому спору 24.03.2021 16:59
  • Это принципиальная позиция? Теперь представьте, что работник не придет вообще после отпуска. Что будете делать? Опять нарушите процедуру? Какой смысл? Он может просто прогулять последний день, и Вы обязаны будете все равно уволить его в ту дату, в которую он просил.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме увольнение в связи с утратой доверия 15.05.2019 15:18
  • Может быть и "пропустил строчки", на что не имеет права согласно инструкции по заполнению ТК, но это не основание для отказа в выплате. Работник представил все документы еще и заверенные. В случае судебного спора не думаю, что позиция "мы думали там есть продолжение" будет убедительна. Заплатите проценты за несвоевременную выплату. Есть сомнения никто не запрещает уточнить у работника не может ли явиться с трудовой для оформления выплаты. Но он явно не горит желанием появляться у работодателя. Итак из рисков - суд и проценты. Если у работника нет там записи он в течении года посидит и подаст в суд. Вам оценивать степень риска.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Выплата среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению 15.05.2019 15:14
  • Когда сталкиваешься с трудовыми спорами день ото дня, понимаешь, что в 90% случаев снижение официального травматизма на производстве происходит по одной-единственной причине: работодатели стараются уйти от оформления официальных трудовых отношений. По опасным производствам эта тенденция особенно заметна. Соответственно, любые производственные травмы, и уж тем более, несчастные случаи  со смертельным исходом, как правило, заканчиваются элементарным действием с коррупционной составляющей, когда виновным признается сам пострадавший, который, якобы, нарушил правила безопасности.

    На мой взгляд, законопроект, разработанный Минтруда, не приведёт к улучшению условий охраны труда. Те нововведения, с которыми столкнулись работодатели за последнее время, зашкаливают с точки зрения материальных издержек на возможные спецоценки, медосмотры и так далее. Это будет очередной способ выбивания денежных средств из работодателей.

    У нас действительно, низка оценка стоимости жизни и здоровья человека.  До тех пор, пока не расправят крылья профсоюзы, а их сейчас давят, мало что изменится в сфере улучшения качества труда на производстве. Пока волевым усилием, не знаю кого, может быть председателя Верховного суда РФ не будет вынесено постановление с указанием четких размеров сумм материальной компенсации семьям погибших работников, никто никогда не будет считаться с человеческими жертвами и травмами на производстве.

    Исходя из своей практики, могу сказать, что зачастую в спорах, кто виноват, забывается сам пострадавший, если он погиб, а в случае получения травмы объявляется виновным сам работник или специально назначенное лицо, которое должно в случае ЧП понести ответственность, но не работодатель. К сожалению, это наши реалии, и нет предпосылок к тому, чтобы работодатели брали на себя ответственность за жизнь людей и финансовые затраты на модернизацию производства.


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Небезопасное производство 07.12.2018 14:42
  • Все зависит от наличия на руках доказательств. Голословные заявления останутся без внимания.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Стоит ли жаловаться на работодателя в прокуратуру в моем случае? 14.11.2018 21:44
  • Опишите все это и ценным письмом с описью направьте в адрес руководителя ОРГАНИЗАЦИИ, не начальнику. Плюс жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, о непредоставление работы согласно условиям трудового договора.
    В письме на имя директора напишите, что требуете обеспечить Вас рабочим местом, согласно условиям договора, в том числе обеспечить средствами для выполнения работы.
    Дополнительно на основании ст.62 заявление о выдаче заверенных копий документов:
    1. Трудовой договор со всеми дополнениями
    2. Должностная инструкция
    3. Приказ о приёме
    4. Приказ об отпуске по уходу
    5. Приказ о досрочном выходе из отпуска
    6. Копия Вашего заявления о выходе из отпуска
    7. Копия трудовой книжки

    Итак: 1.заявление на основании ст,62 ТК РФ о выдаче документов связанных с работой 2. Служебная записка на имя директора с описанием ситуации и требованием принятии мер
    Это все в описе в письмо. Письмо с уведомлением о вручении.

    На работу ходим без опозданий. Сидите. Далее требование оплаты.
    Если сможете вручить секретарю под роспись вручайте все тоже самое на работе. Все пишите на аудио, снимайте видео.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Досрочный выход из декретного отпуска многодетной матери 14.11.2018 21:40
  • Ну Вам то это уже зачем? Уволились же. Наши юристы в курсе, ровно как и в организациях. Есть специальная статья для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Меня увольняют с работы! 25.06.2018 18:42
  • Загрузить еще