Сотрудник при трудоустройстве сообщил, что им получено среднее профессиональное образование, но диплом не представил (утерян). Позднее он принес справку из оконченного им учебного заведения, подтверждающую факт окончания им заведения (указаны номер диплома, дата выдачи, специальность и квалификация). Достаточно ли такой справки работодателю, чтобы зафиксировать наличие у сотрудника образования и специальности, или же все равно нужно требовать дубликат диплома?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю диплом об образовании либо дубликат диплома. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении...
27.10.2016
Комментарии