Работник совершил кражу в феврале 2016 года. О совершенном работником проступке работодателю стало известно 31 января 2017 года из заявления самого работника и проведенной инвентаризации. При этом работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о совершенном работником правонарушении. С 1 февраля по 27 марта 2017 года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. После отпуска работник не вышел на работу. Работник являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На данный момент работодатель хочет применить п. 7 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Укладывается ли работодатель в сроки? Нужно ли проводить повторную инвентаризацию для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Возможно ли в рассматриваемой ситуации увольнение работника по пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ?
Прежде всего отметим, что в соответствии с п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случае совершения им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к...
18.04.2017
Комментарии