1. Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки 30.11.2020. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи: - 01.09.1991 принят на работу бухгалтером в ТОО (товарищество с ограниченной ответственностью, приказ N 2 от 01.09.1991; - изменение правовой формы ТОО на ООО 01.01.1992; - переведен на должность главного бухгалтера, приказ N 1 от 01.01.1992. 2. Сотрудник пенсионер (70 лет) является получателем пенсии по старости. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи: - 01.09.1991 принят на работу заместителя директора в ТОО, приказ N 3 от 01.09.1991; - изменение правовой формы ТОО на ООО 01.02.1993; - переведен на должность генерального директора, приказ N 22/1 от 01.02.1993. Заявление о выборе трудовой книжке работник не писал. Как правильно оформить сведения СЗВ-ТД в обоих случаях? Каковы сроки подачи сведений СЗВ-ТД? Необходимо ли подать сведения на генерального директора (пенсионера)? Должен ли он подать заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно обязан подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в том случае, если у работника не было кадровых...
17.12.2020
Комментарии