Согласно статьям 3, 4, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев (ст. 17) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ (ст. 4), по результатам проведения специальной оценки условий труда установить классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. 3). При этом продолжительность рабочего времени медицинских работников установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медицинское учреждение (онкологический диспансер краевого значения) должно руководствоваться Федеральным законом N 426-ФЗ или постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101? Какой режим рабочего времени установить в онкологическом диспансере в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медсестре оперблока (36 часов в неделю или 39) и врачу-онкологу отделения радиотерапии (30 часов в неделю или 39)? Если нет специальной оценки нового рабочего места, какая продолжительность дополнительного отпуска должна быть установлена в онкологическом диспансере медсестре оперблока и врачу-онкологу отделения радиотерапии (7, 14 или 21 день)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан установить медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности, а также характер и условия труда поименованы в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, соответствующую сокращенную продолжительность рабочего времени,...
25.08.2021
Комментарии