Головная организация, находящаяся в г. Москве, принимает на работу сотрудника в обособленное подразделение в г. Омске в соответствии со штатным расписанием этого обособленного подразделения. Сотрудник будет выполнять свои обязанности дистанционно. Договор заключается головной организацией, в договоре указано место работы сотрудника - обособленное подразделение в г. Омске - и фактическое место выполнения трудовых обязанностей - домашний адрес в г. Владивостоке. Начисляются ли районные коэффициенты и процентные надбавки сотруднику по г. Владивостоку? Обязан ли сотрудник подтверждать свое место нахождение в г. Владивостоке? Будут ли изменения в начислении и уплате районных коэффициентов и процентных надбавок, если сотрудник будет переведен на смешанный режим, при котором будет несколько дней в неделю работать в обособленном подразделении в г. Омске и несколько дней в неделю дистанционно в г. Владивостоке? По какому городу определяется минимальный размер заработной платы работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Местом работы дистанционного работника является местность, из которой работник фактически выполняет трудовую функцию. Районный коэффициент, процентная надбавка и размер минимальной заработной платы также определяются исходя из места фактического исполнения...
02.09.2021
Комментарии