В силу части шестой ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем в рамках ЭДО может осуществляться теми же способами, которыми работодатель ведет электронный документооборот, а именно путем использования: - цифровой платформы "Работа в России"; - информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - ИСР). Если работодатель осуществляет электронный документооборот посредством ИСР, то распространяется ли на него постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"? Электронный документооборот, действующий в организации, не касается документов, которыми оформляются трудовые отношения (кадровые документы продолжают оформляться в бумажном виде).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в действующем у работодателя электронном документообороте не участвуют документы, затрагивающие трудовые отношения с работниками, оформление которых предусмотрено трудовым законодательством, руководствоваться Правилами не нужно. Обоснование вывода:...
07.09.2022
Комментарии