Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев). В связи эпидемиологической обстановкой организация с апреля 2020 года применяет дистанционный режим работы для своих сотрудников. За период с апреля 2020 года по настоящее время с работниками неоднократно заключались дополнительные соглашения о переводе на удаленный режим. Срок перевода согласно каждому дополнительному соглашению не превышал шести месяцев. Однако каждый сотрудник в целом с апреля 2020 года по настоящее время непрерывно работает в дистанционном режиме (без промежутков, в которые согласно трудовому договору работает в офисе). Не противоречит ли оформление документов о дистанционной работе статье 312.1 ТК РФ в части возможности временного перевода работника только на период, не превышающий шести месяцев? Какая существует на сегодняшний день судебная практика по этому вопросу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Описанная в вопросе ситуация действующему законодательству не противоречит. Обоснование вывода: Условие о временном выполнении дистанционной работы в непрерывном режиме может быть включено в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение...
02.02.2023
Комментарии