Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время отдельные работники предприятия направляются в командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, где в качестве гражданского персонала прикрепляются к конкретным войсковым частям и выполняют свои обязанности по ремонту, восстановлению боевой техники, производимой предприятием. Предприятие не находится в ведении Министерства обороны РФ. При возвращении из командировки работники пишут работодателю заявления с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков, которые положены гражданскому персоналу при выполнении специальных задач в зоне вооруженного конфликта. К заявлению прикладывают справки из войсковых частей о прикомандировании данного гражданского персонала для выполнения специальных задач в ходе специальной военной операции. Распространяется ли действие постановления Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" на указанную категорию работников в части предоставления дополнительных отпусков? Существует ли иное нормативное регулирование, предусматривающее социально-трудовые гарантии для работников предприятий, прикомандированных в зону специальной военной операции для выполнения спецзадач (например восстановление бронетехники)?
Действительно, постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" установлена обязанность ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый...
21.02.2023
Комментарии