Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. При этом нормативными правовыми актами не установлены конкретные случаи, а также критерии определения невозможности исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Ранее Минтруд РФ в рамках разъяснений по вопросам компетенции указывал, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. 1. Возможно ли увольнение работника на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ при переезде дистанционного работника за пределы РФ (Республика Грузия, Республика Черногория и Итальянская Республика) без согласования с работодателем? 2. Является ли основание увольнения работника, указанное в части 2 статьи 312.8 ТК РФ, мерой дисциплинарного взыскания? Необходимо ли в таком случае соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? 3. По какому адресу необходимо направлять копию приказа об увольнении: по адресу, указанному в трудовом договоре на территории РФ, или по адресу фактического нахождения работника за пределами РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:1. Прекращение трудовых договоров с дистанционными работниками в связи с переездом на постоянное место жительства в указанные в вопросе государства на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ является правомерным.2. Увольнение по приведенному основанию не...
19.03.2023
Комментарии