Работник представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). В справке МСЭ указана первая группа инвалидности, бессрочно. Согласно ИПРА установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности. Даны следующие рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей (или верхних и нижних конечностей одновременно) могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. В ИПРА в рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида указано: "не нуждается". На рабочем месте, где осуществляет трудовую деятельность вышеуказанный работник, проведена специальная оценка условий труда, присвоен 2 класс (допустимый) условий труда. В своем уведомлении работник указал: "...физически не имею возможности приходить на мое рабочее место". Каков порядок действий работодателя в данной ситуации?
Прежде всего отметим, что установление работнику 1 группы инвалидности само по себе не означает, что сотрудник полностью неспособен к трудовой деятельности и подлежит увольнению*(1).Принимая решение о возможности продолжения лицом, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан...
17.05.2023
Комментарии