Гражданин работает на предприятии в сфере лесного хозяйства. Организация является бюджетной. В коллективном договоре указано, что трудовая деятельность регламентирована должностной инструкцией и что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Большую часть работы составляют служебные командировки, связанные с работой в лесном фонде Российской Федерации (квартала и выдела лесничеств), без выезда в населенные пункты. Как таковое рабочее место работнику не предоставляется, так как весь комплекс работ проходит непосредственно в лесу (есть только объект работ). Работодатель, мотивируя свои действия мероприятиями по предотвращению нарушения антикоррупционного законодательства, а также в целях обеспечения безопасности, осуществления контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины и режима рабочего времени вводит в организации систему отслеживания сотрудников, находящихся в служебной командировке в лесу, заключающуюся в обязательной записи GPS-треков перемещения сотрудников на персональный GPS-приемник (с последующей их сдачей начальнику отдела), установке специального программного обеспечения на мобильные терминалы обработки данных для контроля перемещения сотрудника и времени работы сотрудника с программой обработки данных измерительных работ в лесу. Более того, работодатель обязывает сотрудников производить видеофиксацию производимых работ, при этом никак не регламентируя время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне. Также работодатель планирует ввести обязательное получение корпоративных SIM-карт для мобильных телефонов именно с целью отслеживания нахождения сотрудников в командировке с помощью геопозиционирования. Законны ли требования работодателя? Каким образом должны определяться время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне? Есть ли установленный порядок данных действий работодателя? Какие документы должны быть у работодателя?
Прежде всего напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является одной...
13.07.2023
Комментарии