Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: "Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской...
04.10.2011
Комментарии